Обязанности:
Ключевые задачи: Активный подбор: оперативное закрытие вакансий персонала. Формирование кадрового резерва: работа с «холодным» поиском, соцсетями и профильными чатами. Адаптация и обучение: разработка и внедрение системы мотивации и стандартов сервиса, проведение тренингов, контроль системы аттестации. Контроль кадров: ведение базы кандидатов и отчетность. HR-бренд: формирование имиджа привлекательного работодателя в ресторанной среде города. Требования: Обязателен опыт работы HR-менеджером или менеджером по обучению в ресторанной сфере от 5 лет. Знание трудового законодательства РФ. Понимание бизнес-процессов для эффективного подбора и оптимизации персонала. Умение работать с цифровыми инструментами (автоматизация HR, программы для расчета заработной платы). Навыки оценки персонала. Знание методов адаптации и обучения. Понимание основ маркетинга (ЦА, воронки найма, визуальное и текстовое оформление вакансий) — будет вашим преимуществом. Дополнительные требования: Знание специфики ресторанного бизнеса. Понимание особенностей Front и Back of House (сервис и производство). Умение работать с кадровыми системами (учет времени, расчет зарплаты, отчетность, штатное расписание и т. д.). Личные качества: Развитые коммуникативные навыки. Прагматичность и ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Аналитический склад ума. Условия: Оформление согласно ТК РФ. Стабильная заработная плата. Корпоративное питание.Похожие вакансии