Главный врач

Обязанности: Работа с медицинским персоналом; Организационно-методическая работа: разработка регламентов и стандартов, координация работы медицинского персонала с другими отделами и т.д.; Контроль работы над стандартами клиники; Планирование обучения (повышения квалификации) медицинского персонала в интересах медицинского персонала и клиники; Регулярный анализ работы каждого врача: качество оказания медицинской помощи, заполнение медицинской документации, корректность отражения информации в базе; Оценка динамики выздоровления пациентов, эффективности лечения; Поддержание личного контакта с каждым врачом, средним и младшим медицинским персоналом; Поиск новых решений для внедрения в деятельность клиники в целом и в работу конкретных врачей;анализ заполняемости расписания врачей и среднего мед.персонала;анализ загрузки кабинетов и оборудования; анализ проведения врачебных приёмов. Организация процесса лицензирования, соблюдение требований, взаимодействие с контролирующими органами; Отслеживание и доведения до персонала изменений в медицинском законодательстве; Работа с жалобами и обращениями пациентов; Участие в разработке системы мотивации врачей; Расширение перечня оказания платных медицинских услуг; Выступления на форумах регионального уровня, презентация услуг клиники; Планирование развития медицинского блока . Требования: - готовность развиваться совместно с центром;- высшее медицинское образование; - стаж работы в данной должности более 3 лет; - управленческий стаж не менее 3 лет; - организаторские способности, аналитический склад ума; - уверенный пользователь ПК; - знание работы со страховыми компаниями, знание программ страхования;- ответственность;- коммуникабельность; - лояльное и внимательное отношение к пациентам;- профессионализм. Условия: - оформление согласно ТК РФ; - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 44 календарных дня; - комфортные условия труда;- программа лояльности (массаж, спорт зал, курсы повышения квалификации, корпоративные мероприятия);- обучение новым навыкам, участие в форумах - за счёт работодателя (всегда приветствуем инициативу сотрудника);- возможность развивать новые направления, в т.ч. с приобретением нового оборудования.- слаженный дружный коллектив и гибкость в управленческом подходе руководства.