Обязанности: планирование рабочего графика продавцов-бариста; поиск сотрудников, проведение собеседований, 1-2 найма в месяц (примерно 60% времени); формирование кадрового резерва; адаптация, введение в должность, организация и контроль обучения; проведение аттестаций по оканчии испытательного срока сотрудников; корпоративная культура и поддержка климата: постоянная коммуникация с сотрудниками, решение конфликтов, опрос удовлетворенности, сбор обратной связи; отчетность, расчет мотивации KPI вместе с управляющим, помощь сотрудникам в достижении плановых показателей; проведение планерок 1р в неделю; организация корпоративных мероприятий с персоналом, тренинги, встречи; мониторинг рынка; Требования: Коммуникабельность: Умение общаться с людьми — основа профессии. Эмпатия: Способность понимать чувства и мотивацию других. Стрессоустойчивость: Работа с людьми часто бывает эмоционально затратной. Тактичность и дипломатичность: Умение решать конфликтные ситуации. Организационные навыки: Умение управлять несколькими процессами одновременно. Знание законодательства: Основы Трудового кодекса РФ обязательны. Конфиденциальность: Умение хранить служебную и личную информацию о сотрудниках Условия: График работы гибридный, обсуждаем разные варианты; ЗП: оклад + бонус за закрытие сложных вакансий; бесплатное питание; реальная роль "правой руки" собственника в кадровых вопросах.
Похожие вакансии