Обязанности:
Кто мы: ООО «ФОРТА» — строительная компания основанная в 2007 году.Наша специализация: крупные промышленные объекты топливно-энергетического комплекса РФ.Где работаем: на объектах, критически важных для энергетической безопасности страны.Для кого: «Газпром», «Роснефть», «НОВАТЭК» и их дочерние структуры. Зачем сотруднику это знать: чтобы сразу видеть масштаб задач, уровень допусков к стройкам федерального значения и получать профессиональную гордость от реального вклада в значимый сектор экономики России. Мы в поиске Руководителя ПТО — сильного лидера, который не просто администрирует, а выстраивает процессы, формирует эффективную команду и доводит проекты до сдачи Заказчику без потери качества и сроков. Почему это стоит вашего внимания?Мы работаем по принципу «не числом, а умением». Здесь системный подход и результативность стоят выше формальных KPI. Вы попадете в среду сильных экспертов, где ваши решения напрямую влияют на успех проекта, а не тонут в бюрократии. Чем предстоит заниматься Входной контроль документацииЦель: на площадке всегда актуальные и корректные комплекты РД. Управлять отделом ПТО: ставить задачи, контролировать исполнение, оптимизировать рабочие циклы; Контролировать полный цикл подготовки и сдачи исходно-разрешительной и исполнительной документации Заказчику; Взаимодействовать с Заказчиком и координировать работу команды; Назначать инженеров ПТО по объектам и ставить задачи на получение ПД/РД; Проверять комплектность и соответствие РД нормам и проекту по утвержденному чек-листу; Принимать свод замечаний от инженеров, согласовывать с ПИР и контролировать сроки их закрытия; Утверждать выпуск актуальных листов на площадку, организовывать рассылку и изъятие устаревших версий; Вести нулевую папку объекта: разрешительная документация всегда актуальна, изменения вносятся немедленно. Исполнительная документация по объектам Цель: ИД собрана вовремя и без ошибок, объёмы корректно переданы для КС-2/КС-3. Организовать силами инженеров ПТО сбор ИД по участкам и подрядчикам; Требовать своевременного оформления актов скрытых работ, журналов, исполнительных схем по шаблонам; Проводить выборочный контроль качества и визировать финальные комплекты к сдаче; Обеспечивать передачу сводных объёмов в СДО/финансы для КС-2/КС-3 без задержек. Учёт фактических объёмов и накопительный контрольЦель: ежедневно актуальная картина выполнения по каждому объекту. Вести ежедневный учёт фактически выполненных объёмов работ по каждому объекту; Формировать накопительный итог и накопительную ведомость в актуальном разрезе; Верифицировать объёмы совместно с руководителем проекта до выхода подрядчиков на оплату; Передавать сводные данные в СДО для обсчёта и дальнейшего закрытия. Технологическая подготовка работ Цель: работы идут строго по ППР и чек-листам. Сформировать перечень документов для ППР, распределить разработку между инженерами и подрядчиками; Проверять и утверждать ППР, доводить решения до начальников участков и прорабов; Контролировать применение ППР на площадке: точечные аудиты по чек-листам, корректировки при отклонениях. Согласования и измененияЦель: все решения зафиксированы и исполнены в срок, актуальная информация передана смежным подразделениям. Вести единый реестр вопросов и изменений по работам, материалам, РД/ПД: что меняем, почему и кто согласовал; Согласовывать технические решения, взаимодействовать с инженером стройконтроля по исправлению замечаний к ИД; Обеспечивать письменную фиксацию и оперативную рассылку обновлений всем участникам; Вести актуальную таблицу изменений и передавать в СДО для обсчёта, контролировать исполнение в срок; Сопровождать изменения до финального оформления: АОДР → сметы → доп. соглашения — в связке с СДО и руководителем проекта. Контроль прогресса строительства по плануЦель: работы идут без простоев, документация для строительства передана в срок и без ошибок. Совместно с начальником участка сверять сроки и объёмы СМР с ГПР; Готовить документацию так, чтобы не останавливать работы; Видеть риски, заранее сообщать и предлагать решение: перенос, дополнительный ресурс, корректировка ППР. МЫ ОЖИДАЕМБазовое местонахождение - Саратов (с готовностью к командировкам в Новый Уренгой) или непосредственно Новый Уренгой, но готовы обсудить и другие варианты. Опыт: 5+ лет (желательно в ПТО или производственном отделе на стройке), включая 2 года на руководящей позиции (начальник ПТО, зам. начальника производства и т.п.); Реальное ведение исполнительной документации (ИД) согласно нормам, подготовка и закрытие КС-2, КС-3; Разработка ППР, технологических карт (ТК) и контроль их внедрения на объекте; Ведение реестра исполнительных материалов (ИМ), взаимодействие со службой договорного отдела (СДО) по расчёту изменений и оформлению дополнительных соглашений. Глубокое понимание (системно): Полная цепочка: ПД → ППР → СМР → ИД → КС; Актуальные требования СП, СНиП, ГОСТ к составу и оформлению ИД, актам на скрытые работы; Ведение единого накопительного реестра изменений РД: фиксация каждой правки, обеспечение актуальными листами всех участников процесса; Накопительный учёт объёмов: ежедневный факт, накопительная ведомость, верификация объёмов перед оплатой подрядчикам (акты приёмки, справки КС-2/КС-3). Подход в работе: Постоянное стремление улучшать процессы через цифровые решения, а именно: унификация процессов между подразделениями через общий интерфейс; Работа с 3D моделями; Системность и дисциплина сроков — чёткие задачи команде, своевременная обратная связь; Порядок в документах и версиях: письменная фиксация всех решений, прозрачные реестры и журналы; Недельный ритм (ПНЗ): план-факт, раннее выявление рисков, упреждающие действия. Идеальный кандидат — профессионал, который хочет расти вместе с компанией, развивать команду и влиять на ключевые решения, получая за это достойное вознаграждение. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство и высокий доход. Условия обсуждаем с успешными кандидатами по итогам интервью. Базовый уровень — от 200 000 ₽, плюс 0,2% от выполнения КС-2 по чистому СМР. Реальный расчет: оборот компании за прошлый год — 1 000 000 000 ₽. Итоговый годовой доход руководителя при таком результате — от 370 000 ₽ в месяц по году с учетом премии. Минимально планируемый прирост оборота компании 20% в год; Вы напрямую влияете на свой доход: чем качественнее и быстрее закрываются объёмы, тем выше результат; Профессиональное обучение за счёт компании — мы вкладываем в ключевых сотрудников; Неограниченный профессиональный и финансовый рост; Полный карт-бланш в построении эффективной системы работы вашего отдела; Комфортный график: 5/2, с 9:00 до 18:00; Команда, где ценят и слышат. Готовы брать ответственность и вести отдел к результату? Мы ждём вашего отклика.Похожие вакансии