Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

В компанию ПАО "Россети Волга" требуется ведущий бухгалтер отдела по методологии учетных операций и расчетов с персоналом Департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Обязанности: Осуществление начисления заработной платы в 1С: ЗУП 3.1 в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Ведение учета по счетам: 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; 68.01 "Налог на доходы физических лиц"; 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"; 76 "Расчеты по прочим операциям с разными кредиторами" в части расчетов по выплатам физическим лицам, не являющимися сотрудниками, расчетов с НПФ и удержаниями по исполнительным листам; 63 "Резервы по сомнительным долгам" в части дебиторской задолженности по расчетам с внебюджетными фондами по социальному страхованию и обеспечению; 96.01 "Резервы по расчетам с работниками"; 3. Подготовка справок по форме 2-НДФЛ, контроль по взаиморасчетам с персоналом, подготовка налоговой отчетности, сбор и анализ данных по запросам руководства Общества. Требования: Высшее образование (бухгалтер, экономист); Опыт работы не менее 3 лет; Владение ПК (программами) ЗУП, АСУП, Excel, Word; знание законодательных требований в области начисления заработной платы и особенностей расчета заработной платы сотрудников, работающих в различных режимах; опыт работы с больничными листами подготовки налоговой отчетности, связанной с заработной платой и соблюдением сроков ее предоставления; владение способами и методами проверки правильности исчисления заработной платы; знание механизмов документооборота, правил архивации и хранения документов на данном участке. Мы предлагаем: Работу в крупнейшей электросетевой компании; Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста; График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16; Оформление по ТК РФ с первого дня; Работа в комфортном офисе в центральном районе г. Саратова. Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: к отпуску, при рождении ребёнка/вступлении в брак, и другая. Подарки детям на Новый год.