Менеджер по персоналу

Обязанности: 1. Подбор и наём персонала: размещение вакансий на профильных площадках, в соцсетях и других каналах; отбор резюме и портфолио; проведение собеседований (первичных); оценка кандидатов (в т. ч. с использованием психологических методик); согласование офферов и оформление трудовых договоров; сопровождение процесса трудоустройства. 2. Адаптация новых сотрудников (онбординг): разработка и внедрение программ адаптации; знакомство новичка с корпоративной культурой, ценностями и правилами компании; организация взаимодействия с наставником или куратором; постановка задач на испытательный срок и контроль их выполнения; сбор обратной связи от новичка и его руководителя. 3. Мотивация и удержание сотрудников: участие в разработке систем материальной мотивации (оклады, бонусы, премии, льготы); внедрение нематериальных инструментов мотивации (признание заслуг, карьерные перспективы, гибкий график); анализ уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников; работа с «группами риска» (сотрудники, планирующие увольнение); формирование кадрового резерва. 4. Оценка персонала: организация регулярных аттестаций и performance review; участие во внедрение KPI и других метрик эффективности; выявление сильных и слабых сторон сотрудников; подготовка рекомендаций по развитию или кадровым перестановкам. 5. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями: формирование и поддержание ценностей компании; организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов; развитие внутренних каналов коммуникации (чаты, рассылки, интранет); работа с обратной связью от сотрудников (опросы, анонимные ящики). 6. Участие в разрешении конфликтов и поддержка сотрудников: консультирование по вопросам трудовых отношений; помощь в сложных жизненных ситуациях (в рамках возможностей компании); профилактика профессионального выгорания. 7. Аналитика и стратегическое планирование: анализ текучести кадров и причин увольнений; мониторинг рынка труда и зарплат (бенчмаркинг); оптимизация HR‑процессов и внедрение новых инструментов (HRM‑системы, чат‑боты и т. д.); подготовка отчётов для руководства. 8. Развитие бренда работодателя: работа с отзывами о компании (на hh.ru, Glassdoor и др.); участие в рейтингах работодателей; продвижение HR‑бренда в соцсетях и СМИ; организация дней открытых дверей и карьерных мероприятий. Требования: Опыт работы Образование Желание развиваться Условия: обсуждаются индивидуально.