Инженер участка по наладке химико-технологических систем (химический цех)

Обязанности: Анализ проектной документации с целью разработки с последующей корректировкой пусконаладочной и эксплуатационной документации, выявление недочетов и ошибок проекта; Выполнение работ по координации монтажа на завершающей стадии с выдачей замечаний, оформление «хвостовых» ведомостей по дефектам и не завершенным работам; Техническое руководство монтажными организациями при выполнении послемонтажных очисток и гидравлических испытаний трубопроводов и оборудования, выполнение индивидуальных опробований (испытаний) оборудования и механизмов (насосное оборудование, мешалки, компрессора и т.д.); Выполнение пуско-наладочных работ и комплексного опробования технологических системах и оборудовании. Требования: Высшее (профильное) образование в сфере «Химическая технология», «Проектирование и эксплуатация АЭС». Опыт работы в атомной энергетике, объектах теплоэнергетики и других предприятиях, а также знание англ. языка приветствуется; Знание систем и оборудования химического направления, такие как - водоподготовка, водоочистка, водоумягчение, насосное оборудование, абсорберы, сепараторы, выпарные аппараты, деаэраторы и т. д. Умение читать чертежи, проекты; Согласие на работу в командировках от 50-60 дней по РФ, в т.ч. длительные командировки от 1 года на зарубежных объектах: Турция, Египет, Бангладеш, Венгрия, Китай, Индия; Отсутствие противопоказаний для работы (обязательное прохождение медосмотра при трудоустройстве на работу и ежегодного периодического); Готовность к обучению и развитию своих профессиональных компетенций; Уверенный пользователь ПК: (Windows, Microsoft Office, AutoCAD, nanoCAD). Условия: Место работы – г. Балаково, «Балаковоатомтехэнерго» филиал АО "Атомтехэнерго" (периодическое командировки). Бессрочный трудовой договор; Ежегодная индексация заработной платы; Годовая премия по результатам выполнения установленных показателей (КПЭ); Командировочные расходы по РФ 1500 руб./сутки; Проезд и проживание в командировке за счёт компании; Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Страхование от несчастных случаев и болезней; Культурные и спортивные мероприятия, частичная компенсация за занятия спортом; Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование пенсионного обеспечения работников); Материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка, компенсация затрат на содержание ребенка в детских садах и др. случаях; Постоянное жилье: предоставление беспроцентной ссуды на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию + частичная компенсация % по ипотечному кредитованию для некоторых категорий работников.