Начальник тарифного отдела

Обязанности: 1.Организация работы отдела. Личный контроль работы, выполненной сотрудниками. Поощрение/наказание сотрудников в рамках их условий труда. 2.Подбор сотрудников отдела, их обучение лично, организация обучения/повышения квалификации в образовательных учреждениях или привлеченными специалистами. 3.Руководство (участие) проведением работ по расчёту и получению экономически обоснованных тарифов на тепловую энергию и горячую воду, которые гарантируют достижение ТСО необходимого (минимум безубыточного) уровня финансового состояния, а также работ по подготовке документов и отчётности в орган тарифного регулирования. 4.Защита и получение тарифов у регулятора. Взаимодействие с ФАС и другими государственными структурами по вопросам тарифов. 5.Контроль и проверка правильности ведения экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия в разрезе каждой котельной (муниципального района), распределения фактических затрат и доходов на каждую котельную. Анализ соотношения фактических показателей с плановыми, заложенными в тариф. 6.Анализ и согласование проектов договоров, заключаемых теплоснабжающими организациями, с точки зрения их влияния на тарифообразование. Анализ правильности предоставляемых данных, договоров и т.д. другими отделами с точки зрения тарифообразования. 7. Контроль за предоставлением сведений о теплоснабжающих организациях в сфере тарифного регулирования для официальных сайтов. 8. Разработка инструкций для работы, образцов документации. Контроль за правильностью заполнения сотрудниками тарифного отдела таблиц внутреннего пользования. 9. Взаимодействие с другими отделами по документам и договорам, подтверждающим затраты в тарифах. 10. Защита тарифа и инвестпрограмм внутри компании – обоснование/объяснение сумм заложенных в данные документы 11. Осуществление расчетов тарифов по новым проектам. 12.Ввод в регулируемую деятельность новых проектов при необходимости. 13.Мониторинг изменения законодательства по тарифообразованию в сфере теплоснабжения. Информирование об изменении. Консультирование и разъяснение вопросов (в письменной или устной форме). Подготовка информации для внутрикорпоративного пользования. 14. Личное участие/отстаивание позиции в судебных, досудебных разбирательствах, совещаниях в органах власти, связанных с тарифами на оказание услуг в сфере теплоснабжения и горячего водоснабжения. 15.Получение более высокого профессионального уровня собственных знаний и умений в сфере тарифообразования в теплоснабжении и горячего водоснабжения. 16.Повышение уровня знаний у руководителей регулируемых организаций и сотрудников других отделов в сфере тарифообразования в теплоснабжении и горячем водоснабжении. Выполнение иных поручений руководства в отношении тарифообразования. Требования: 1. Высшее образование. 2. Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности (или должности ведущего экономиста, заместителя начальника тарифного отдела) в сфере ЖКХ, энергетики. 3. Опытный пользователь Excel и других программ пакета Microsoft Office. 4. Инициативность, трудолюбие, коммуникабельность. 5. Умение соблюдать сроки. Умение работать с нормативно-правовыми актами, отслеживать их изменения.