Заместитель директора по персоналу

Производственная компания ООО "Саранск Стекло в Архитектуре" в сфере светотехнических и стеклянных конструкций. Работаем на рынке РФ и СНГ более 10 лет. Собственное производство с мощностью более 10 000 м² конструкций в месяц.Сейчас на этапе активного роста: команда 52 человек, цель — вырасти до 80 сотрудников за год. HR-функция не выстроена — нужен человек, который создаст систему. Обязанности: — Закрытие вакансий (производство, продажи, офис) — от заявки до выхода сотрудника— Построение системы подбора : воронка, каналы, стандарты оценки кандидатов— Внедрение системы адаптации (контроль прохождения испытательного срока)— Сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма— Работа с руководителями: формирование профиля кандидата, участие в финальной оценке— Ведение аналитики по найму (сроки, конверсии, эффективность каналов) Требования: — Опыт в HR от 3 лет с личным закрытием вакансий— Опыт построения или перестройки системы подбора— Понимание HR-метрик (срок закрытия, конверсии, стоимость найма)— Управленческий опыт или готовность брать ответственность— Опыт работы в условиях отсутствия выстроенных процессов— Практический подход: умеете не только “вести процесс”, но и достигать результата Условия: — Офис, г. Саранск— Доход: 80.000 - 130.000 руб. - фикс + KPI (обсуждается на интервью)— Прямое взаимодействие с собственником— Задача: выстроить HR-функцию в компании на этапе роста (52 → 70 сотрудников)— Влияние на ключевые бизнес-показатели (скорость найма, текучка, качество команды)— Перспектива роста до HR-директораЕсли вы уже выстраивали систему найма и можете показать результат в цифрах — откликайтесь.В этой роли важен не процесс, а закрытые вакансии, сроки и качество команды.