HR-аналитик

Hantico - команда, которая стремится дать возможность каждому нашему клиенту эффективно зарабатывать. Мы ищем HR-аналитика / HR-менеджера, который превращает людей в измеримый актив. Если вы умеете разложить любую роль на функции, метрики и деньги, построить систему оценки эффективности с нуля и принимать решения по сотрудникам (от развития до замены) на основе цифр, а не ощущений — нам с вами по пути. Кто мы? Мы молодая IT-компания, которая объединяет крупнейшие агрегаторы, такие как Яндекс, Купер, Dostavista. Наша цель — предоставить пользователям удобный доступ к разнообразным возможностям работы и услуг. Обязанности: Управлять эффективностью ролей и функций: формирование системы оценки эффективности по каждой должности и регулярный анализ результатов сотрудников относительно целевых показателей Оценивать результативность сотрудников на основе метрик и бизнес-результатов: формирование рекомендаций по каждому сотруднику Построение регулярной аналитической отчетности для бизнеса: HR-аналитика и система метрик Участвовать в формировании экономики найма и управлении ресурсами: расчет стоимости найма и окупаемости сотрудников (ROI) Осуществлять подбор персонала: участие в формировании профиля кандидата, оценка качества найма (результаты сотрудника после выхода) Заниматься построением системы онбординга с измеримыми результатами: контроль скорости выхода сотрудников на целевые показатели Осуществлять анализ текучести в разрезе ролей, команд и руководителей: выявление причин ухода эффективных и неэффективных сотрудников, разработка мер по удержанию ценных специалистов Требования: Опыт в HR-аналитике или управлении эффективностью от 1-3 лет. Умение считать экономику сотрудника: ROI, стоимость найма, вклад роли в бизнес-результат. Навык построения метрик с нуля: функции → метрики → результат → деньги. Опыт принятия кадровых решений (развитие, ротация, замена) на основе данных. Навык сложных переговоров и предоставления качественной обратной связи. Проактивность: самостоятельное выявление проблем и неэффективностей, готовность приходить с решением. Ответственность за бизнес-результат, а не за процесс. Продвинутый Google Sheets; BI (Power BI, Datalens) и SQL — преимущество. Условия: График работы: 5/2 с 09:00-18:00 (удалённый формат); Оформление по ТК РФ; Прозрачная система мотивации; Разнообразные программы обучения и развития для улучшения навыков и компетенций сотрудников за счет компании; Бонусы и поощрения от компании (например подарки на значимые события для сотрудников и многое другое); Молодой и дружный коллектив (средний возраст сотрудников 25 лет) где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом; Регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Отправляй свой отклик и мы обязательно с тобой свяжемся. Присоединяйся к нам и стань частью нашей команды!