Обязанности:
Рассматриваем кандидатов только из г. Саранск.Если вы находитесь не в Саранске и вас интересует удаленная вакансия Java-разработчика, откликайтесь здесь: https://career.habr.com/vacancies/1000154594 Инфомаксимум — аккредитованная продуктовая IT-компания, разрабатывает решения в области бизнес-аналитики с 2008 года.Выросли из стартапа до лидера рынка Process Mining России.3000+ клиентов, среди которых: Т-Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Альфа Банк, МТС, ФНС России, НИУ ВШЭ, hh.ru, Магнитогорский металлургический комбинат, Северсталь, Норникель, OZON и др. Мы помогаем избавлять мир от рутинных задач, основываясь на трех ценностях — время, люди, идеи и их реализация. С чем предстоит работать Наш флагманский продукт — система активной бизнес-аналитики Proceset (в реестре отечественного ПО с 2019 года). В рамках одной платформы сочетает ряд решений: Process Mining, Task Mining, Цифровой сотрудник и др. Команда работает по методологии Scrum. Стек Frontend: Typescript, ES6+, ReactJS + MobX, Apollo (GraphQL Client), Emotion, Ant Design. Минимум верстки, без legacy-кода. Ожидания от кандидата знание современного HTML, CSS, а также JavaScript (ES6+) и TypeScript; опыт коммерческой разработки на React, понимание подходов построения и оптимизации React-приложений – от 4 лет; коммерческий опыт работы со state-менеджерами (MobX, Redux или др.); опыт работы со сборщиками (Webpack, Vite и др.); умение писать unit-тесты; опыт создания web-приложений с нуля. Будет плюсом: опыт работы с Next.js и другими фреймворками; опыт работы с GraphQL и Apollo Client; знание и опыт применения паттернов проектирования; опыт менторства младших сотрудников; разработка и публикация open-source проектов. Мы предлагаем: гибкое утро: есть возможность выбрать, во сколько начнется твой рабочий день; программа онбординга и развитая система наставничества; уютный офис с лаунж зонами и оборудованными кухнями в центре города; компенсация обеда для сотрудников, работающих из офиса; современные рабочие места и программное обеспечение; яркая корпоративная жизнь: спортивные мероприятия и турниры, мастер-классы, турпоходы, вечера настольных игр; поддержка любых продуктивных идей, направленных на профессиональный и карьерный рост специалистов вместе с компанией. Корпоративное обучение; штат квалифицированных психологов, способных поддержать в трудную минуту. Дополнительные инструкции Этапы подбора: первичное собеседование и техническое интервью. Без тестового задания.Похожие вакансии