Обязанности:
Обеспечение предприятия кадрами . Участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями. Ведение кадровой документации . Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведёт всю документацию, связанную с приёмом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации. Заполняет трудовые книжки, готовит приказы и распоряжения.
Требования:
Образование . Среднее специальное или высшее по специальностям управление персоналом, делопроизводство кадровой службы или юриспруденция . Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Понимание способов обеспечения компании кадрами. Знать порядок назначения на должность, перевода, увольнения, оформления выхода на пенсию, получения льгот. Умение работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами, а также формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов. Коммуникабельность и стрессоустойчивость .Похожие вакансии