Главный специалист по складскому учету оборудования и материалов (в Турецкую Республику)

Международный проект холдинга «ТИТАН-2» в Турецкой Республике приглашает на работу главного специалиста по складскому учету оборудования и материалов для участия в строительстве АЭС «АККУЮ». Обязанности: получение, анализ и систематизация информации о планируемых поставках оборудования и материалов с кодами KKS от Управления логистики; оформление актов приемки грузовых мест на оборудование и материалы с кодами KKS; ведение реестра поступившего на склад оборудования и материалов, а также учет движения ТМЦ в автоматизированной системе АСУП; прием, проверка и регистрация заявок от подрядных организаций на выдачу оборудования и материалов со склада для выполнения монтажных и шеф-монтажных работ; оформление документов на выдачу оборудования и материалов со склада на основании согласованных заявок и официальных писем; ведение внутренней отчетности, проведение сверок с Заказчиком и подрядными организациями по выданному оборудованию и материалам; формирование и ведение архива складской документации в бумажном и электронном форматах; взаимодействие с подразделениями Организации и подрядными организациями по вопросам приемки, учета и выдачи оборудования и материалов. Требования: опыт работы в области складского учета, учета ТМЦ, проведения инвентаризаций, списания ТМЦ, учета остатков, формирования отгрузочной документации и проведения актов сверки; высшее образование (желательно в области бухгалтерского учета, анализа, аудита или экономики); владение иностранными языками не является обязательным требованием; знание процессов складского учета, приемки и выдачи ТМЦ, оформления первичной документации, проведения инвентаризаций и сверок; ответственность, внимательность к деталям, аналитический склад ума, умение работать в команде, стрессоустойчивость, готовность к обучению; уверенное владение MS Excel, Word, 1С УПП, EDI; знание SAP будет вашим преимуществом. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); добровольное медицинское страхование; бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно.