Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление трудовых договоров и доп. соглашений ним, договоров мат. ответственности, составление и соблюдение графиков отпусков, оформление всех видов отпусков) работы в выходные дни, увольнения работников, ведение личных дел, трудовых книжек; Кадровое делопроизводство иностранных работников в полном объеме, контроль сроков действия разрешительных документов иностранных граждан Электронный документооборот, а также документооборот с обособленными подразделениями, контроль передачи/возврата кадровых документов. Самостоятельный контроль, подготовка и сдача отчетности и уведомлений в ФНС, СФР, Росстат, МВД, Центр занятости и иные компетентные органы. Учет рабочего времени работников (табель); Проверка наличия заключений на медосмотр; Осуществление контроля за актуальностью локальных нормативных актов, Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Ведение воинского учёта. Подготовка справок и документов для сотрудников по запросу. Архивирование и хранение кадровых документов. Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в качестве кадрового специалиста в единственном лице; Знание компьютерных программ: 1С Зарплата и управление персоналом, 1С 8.3, MS Office (Word, Excel); Высшее образование (желательно профильное). Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота, в том числе знание табельного суммированного учета рабочего времени при сменном графике; Грамотность, исполнительность, самостоятельность, готовность действовать в нестандартных ситуациях, опыт работы в разрешении трудовых споров будет вашим преимуществом, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям; з/п по результатам собеседования