Обязанности:
О компанииKT.Team — аккредитованная IT-компания и цифровой партнер крупного бизнеса. Наша ключевая ценность для клиента: делаем продукты, которыми бизнес начинает пользоваться в срок, в бюджете, о котором договорились. Наш фокус — проекты изменений. Мы помогаем клиентам: формализуем цель из боли, определяем метрики «было/стало», фиксируем срок, бюджет и критерии завершения, а затем доводим изменения до внедрения.Среди клиентов: Аскона, Самолет, Снежная Королева, Лента, Polaris и другие. Работаем удаленно и в офисе в Тольятти.Приоритетно — в офисе Тольятти. Кого ищемИщем проектного менеджера, который умеет вести проект через людей, сроки, бюджет и ценность для клиента. Нам подойдут кандидаты с опытом управления проектами и командой — в IT или в других сферах. Если IT-опыта пока немного, но есть управленческая база и готовность быстро учиться, это тоже подходит. Что для нас важно Проактивность: не ждать, пока придут с задачей, а самому идти в контекст, задавать вопросы, «дожимать» неясности и доводить инициативу до результата. Ответственность: брать на себя решения и их последствия. Честность, открытая коммуникация и умение выстраивать доверительные рабочие отношения с командой и клиентом, сохраняя конструктив в сложных ситуациях. Критическое мышление: уметь разбирать задачу через «зачем». Интерес к развитию: стремление расти в сильной команде, быстро учиться и расширять уровень своей ответственности. Что предстоит делать Удерживать вместе с командой и клиентом цель проекта изменений, метрики результата и критерии завершения. Погружаться в бизнеса-контекст, собирать и уточнять требования, синхронизировать ожидания. Превращать цели проекта в понятный план работ и задачи для команды. Следить, чтобы ценность быстро доходила до пользователей и не копилась «на полке». Изменением должны пользоваться. Управлять сроками, рисками, бюджетом, рентабельностью и прозрачностью проекта. Развивать команду: регулярные встречи, обратная связь, поддержка и рост самостоятельности. Что важно понимать заранееУ нас высокая планка к роли PM. Это позиция с реальным влиянием и реальной ответственностью. Однако, мы не ждём готового опыта, нам интересно расти вместе с кандидатами. Нужно уметь работать в неопределенности, принимать решения, не прятаться за формальные процессы и держать фокус на результате для бизнеса клиента. Это не формат «просто администрировать задачи»: важно быть лидером изменений для команды и клиента. Условия Оформление по ТК РФ, белая заработная плата. Формат работы: гибрид / офис (Тольятти). Техника для работы или компенсация. Обучение внутри компании и компенсация внешнего обучения. Возможность карьерного роста (вертикального и горизонтального). Минимум лишней бюрократии в бытовых процессах. Мы за очные коммуникации: регулярно проводим живые встречи и рабочие сессии в Тольятти и в других локациях. Поддерживаем финансово сотрудников и их семьи в важных жизненных событиях. Этапы отбора Но можем и пропустить любой из этапов, зависит от результатов по каждому этапу. 1. Отклик с ответами на вопросы из вашего опыта. Это занимает до 15 минут. 2. Тестовое задание (даем 4 рабочих дня). 3. Знакомство с HR. Групповое собеседование в формате интервизии. Важно - мы не сравниваем кандидатов между собой, оцениваем каждого индивидуально. 4. Тестовый день (целый день онлайн или очно в офисе в Тольятти, реальный кейс из практики КТ). 5. Оплачиваемая тестовая неделя на реальном проекте (от 2 до 5 рабочих дней). 6. Оффер. После каждого этапа даем конструктивную обратную связь в течение 1–2 рабочих дней.Похожие вакансии