Главный инженер / Руководитель службы эксплуатации

Обязанности: Управление внутренней технической службой: Руководство штатной командой (2–3 техника-универсала). Постановка ежедневных задач, контроль качества и сроков их выполнения. Распределение нагрузки: определение, какие работы выполняются своими силами, а какие передаются подрядчикам. Управление эксплуатацией объектов: Пищевое производство: контроль работы технологического и холодильного оборудования, систем вентиляции и кондиционирования, строгое соблюдение требований ХАССП/HACCP. Складской комплекс: обслуживание стеллажных систем, подъемно-транспортного оборудования, систем пожаротушения, доковых левеллеров. Офисная часть: поддержание стандартов комфорта офиса, обслуживаниеинженерных сетей (электрика, сантехника). Прилегающая территория Оптимизация расходов: Поиск путей снижения затрат на коммунальные услуги (энергоэффективность), ремонт и расходные материалы без потери качества. Формирование и защита годового бюджета на эксплуатацию (ТО, графики ППР). Работа с подрядчиками: Поиск и выбор наиболее выгодных сервисных компаний. Контроль исполнения SLA (сроков и качества реагирования) и договоров, жесткая приемка выполненных работ. Организация процессов: Взаимодействие с государственными контролирующими органами (Ростехнадзор, МЧС и др.). Требования: Опыт работы: от 5–6 лет в должности Главного инженера / Руководителя службы эксплуатации на объектах с пищевым производством или крупной коммерческой/складской недвижимостью. Управленческий опыт: успешный опыт руководства техническим персоналом (техники, слесари, электрики). Профильное образование: высшее техническое (инженерное). Профессиональные навыки: Глубокое понимание устройства современных инженерных систем (ЭОМ, ОВиК, ВК, ПС, АПТ). Успешный опыт оптимизации бюджетов на обслуживание (кейсы по снижению затрат будут преимуществом). Опыт работы с подрядчиками: от жестких переговоров по цене до контроля качества на объекте по KPI/SLA. Допуски: наличие действующих групп по электробезопасности (не ниже IV) и охране труда. Условия: Профессиональный вызов: масштабные задачи, доверие руководства и реальная возможность реализовать свои идеи по модернизации процессов. Стабильный доход: от 120 000 до 140 000 рублей до вычета (оклад + KPI за оптимизацию расходов и отсутствие аварийных простоев). График работы: 5/2 (готовый к оперативным выездам в случае аварийных ситуаций). Оформление: полностью в соответствии с ТК РФ с первого дня, «белая» заработная плата. Ежемесячная доплата сотрудникам с детьми 3500 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка.