Обязанности:
Ты не просто «закрываешь вакансии» — ты строишь HR-фундамент нового завода.Это не та работа, где ты будешь перекладывать резюме из папки «Входящие» в CRM. Мы строим новое производственное предприятие полного цикла (рециклинг вторичного алюминия). У нас есть оборудование, технологии и большая цель. Не хватает главного — Команды. И ее создание мы доверим тебе. О проекте:РЕИНТЕХ — это современное производство, которое превращает алюминиевые отходы в ценное сырье для промышленности. Мы «зеленый» бизнес с серьезными амбициями и промышленным масштабом. Реконструкция и строительство идут уже сейчас. Почему тебе будет интересно с нами? 🎯 Ты — Архитектор, а не «почтальон»Забудь о конвейерном найме. Ты будешь формировать штат целого завода. Начиная от квалифицированных плавильщиков, операторов и наладчиков до ИТР, снабженцев и офисных профи. Ты увидишь, как из твоих рук выходит полноценный коллектив. 🚀 Поле для экспериментов (Welcome, креатив!)Холодный поиск и HeadHunting — это база, без которой никуда. Но мы ждем от тебя гораздо большего: Упаковка HR-бренда с нуля: как сделать так, чтобы слесарь мечтал работать именно у нас? Запуск нестандартных проектов и работа с рекламно-производственными компаниями над креативами для офлайн-продвижения. Ты будешь сам настраивать воронку привлечения и продвижения (маркетинг + HR). 🧠 Развитие, а не просто «закрыл — забыл»Ты нашел золотого сотрудника. Что дальше? А дальше — вторая часть твоей миссии. Ты будешь причастен к его онбордингу и последующему развитию. Мы не хотим терять людей на испытательном сроке, поэтому адаптация и T&D (обучение и развитие) — твоя зона влияния. Чем предстоит заниматься: Боевой подбор: Полный цикл рекрутинга от заявки от руководителя до выхода человека на смену. Основной упор — рабочие специальности и инженерный состав (ты знаешь, где искать слесарей и как говорить с технологами). Поиск талантов: Активный хантинг, точечный обзвон, мониторинг рынка труда в производственной сфере. Продвижение и маркетинг: Разработка текстов вакансий, которые читают, а не пролистывают. Взаимодействие с полиграфией, создание листовок, роликов и прочего визуала для привлечения людей. Работа с инструментами: Размещение вакансий на hh.ru, Авито, профильных форумах. Тестирование новых гипотез (реклама в соцсетях, рассылки). Обучение и онбординг: Организация и контроль стажировки новичков, помощь руководителям в обучении их подчиненных на местах. Ты следишь, чтобы человека не бросили в первый день. Что мы ждем от нашего идеального кандидата: Ты понимаешь специфику производственного рекрутмента. Слова «электромонтер», «литейщик» или «слесарь КИПиА» не вводят тебя в ступор. Ты умеешь общаться с директорами на языке бизнеса, а с кандидатами — на человеческом языке. Ты проактивен. Не умеешь ждать у моря погоды, а идешь и сам создаешь шторм из лидов. Опыт работы с внешними рекламными носителями (разработка макетов, ТЗ для дизайнера, понимание визуала) будет огромным плюсом. Условия и бонусы: Официальное оформление и полностью «белая» заработная плата (оклад + премия по итогам каждого месяца, обсуждаем индивидуально). График 5/2. Доставка до офиса за счет работодателя по согласованному маршруту. Работа на старте: Ты будешь работать в прямом контакте с первыми лицами. Без бюрократии и долгих согласований. Предложил — защитил — сделал. Карьерный трек: Успешный старт завода = твой рост до ведущего менеджера по персоналу/руководителя отдела по работе персонала. Это не обещание, это логичный сценарий. Современный офис на территории предприятия (локация пгт. Алексеевка) Жми «Откликнуться» и приходи строить завод, который изменит индустрию!Похожие вакансии