Специалист по кадрам

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства и отчетности; оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; оформление приказов по временным переводам работников в смену и из смены, работам в выходные дни, сверхурочным работам, приказов на командировки; бронирование гостиниц и заказ проездных билетов для командируемых работников; размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы, поиск и подбор сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; проверка табелей учёта рабочего времени работников; занесение всех кадровых мероприятий и сканов приказов в программу ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП); подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек; подготовка договоров на обучение в соответствии с планом обучения работников филиала, занесение результатов обучений в программу 1С: ЗУП, другая кадровая работа. Требования: Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное (инженерное, юридическое и т.п.) образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на не менее 3 лет. Специалист по кадрам должен знать: законодательство Российской Федерации, необходимое для правильного выполнения возложенных на него задач и функций; Трудовой кодекс Российской Федерации; порядок систематизации, учета и ведения кадровой документации и банка данных о персонале с использованием современных информационных технологий; организацию табельного учета; порядок составления установленной отчетности; компьютерные программы Word, Excel, Outlook Express, ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: Предприятие). Условия: официальное трудоустройство, работа на предприятии федерального уровня; социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором; полис ДМС (дополнительные медицинские услуги), страхование от несчастных случаев; дополнительный оплачиваемый отпуск (к свадьбе, рождению детей, в случае смерти близких родственников и др.); материальная помощь к отпуску, оплата санаторно-курортных путевок и путевок в детские лагеря, выплаты к праздничным и юбилейным датам, другие льготы; профессиональный рост (корпоративное обучение, повышение квалификации за счёт предприятия); 13-я зарплата; дружный коллектив, корпоративные мероприятия, выезды на природу, детские праздники, подарки детям на Новый год, к 1 сентября.