Начальник управления реализации проектов

Обязанности: Обеспечение формирования программы и перечня проектов развития, поддержания в Обществе; Организация проведения технико-технологической экспертизы по оборудованию на этапах проектирования, капитального строительства и закупок; Организация выполнения работ по подготовке исходных данных, заданий на проектирование, при формировании портфеля проектов и программ проектов развития, поддержания действующих мощностей; Организация проведения технической экспертизы, подготовка технического заключения, согласование технического заключения по основному технологическому оборудованию и другим технически сложным МТР. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование. Дополнительное профессиональное образование-программы повышения квалификации; Стаж работы не менее пяти лет в области работы с проектами в нефтегазоперерабатывающей или добывающей отрасли. Опыт работы с крупными публичными Компаниями; Инициирование проведения переговоров по техническим предложениям поставщиков оборудования; Составление и предоставление отчетности о реализации проектов. Условия: Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата; Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Страхование от несчастных случаев; Беспроцентный ипотечный займ; Беспроцентный образовательный займ; Корпоративное пенсионное обеспечение; Санаторно-курортное лечение сотрудников; Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей; Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников; Подарки детям работников к праздникам; Материальная помощь по различным обстоятельствам; Льготы и компенсации за работу в ВУТ; Дополнительные меры поддержки молодым специалистам; Возможность профессионального и карьерного роста; Повышение квалификации за счет средств работодателя; Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.