Обязанности:
Мы ищем специалиста, который построит систему обучения для наших ключевых подразделений. Мы готовы рассмотреть кандидатов на позицию «Ведущий» или «Старший» менеджер по обучению, если у вас есть соответствующий опыт. Чем предстоит заниматься: Вы будете отвечать за создание и развитие системы обучения для ключевых подразделений компании: производственный персонал, коммерческие отделы и офисные сотрудники. Ваша цель — рост их эффективности и достижение бизнес-показателей. 1. Анализ потребностей и методология: Проведение анализа потребности в обучении персонала совместно с руководителями производственных, коммерческих и офисных подразделений. Разработка методологии обучения: создание учебных программ, модулей, стандартов и материалов совместно с внутренними экспертами (руководителями направлений, лучшими специалистами). Подбор внешних провайдеров обучения и управление взаимоотношениями с ними. 2. Организация и проведение обучения: Полный цикл организации обучающих мероприятий для всех категорий персонала: от планирования бюджета до посттренингового сопровождения. Проведение внутренних тренингов по направлениям: адаптация новичков, развитие управленческих навыков (для руководителей), обучение продукту и стандартам продаж (для коммерческого блока), обучение стандартам производства. Внедрение и развитие системы наставничества и кадрового резерва. 3. Оценка эффективности и отчетность: Оценка эффективности обучения : сбор обратной связи, оценка усвоения знаний, анализ влияния обучения на KPI. Подготовка регулярной отчётности по результатам обучения для руководства. Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда через обучение. Наши ожидания от кандидата: Профессиональный опыт (от 2-х лет): Опыт работы на позиции менеджера по обучению в производственных компаниях или компаниях с развитой системой продаж будет вашим преимуществом. Опыт самостоятельного ведения полного цикла организации обучения (от запроса до оценки эффективности). Ключевые навыки: Умение проводить оценку персонала и анализировать потребности в обучении. Навыки разработки тренингов и обучающих программ. Опыт работы с внешними провайдерами и бюджетами на обучение. Что мы предлагаем: Уровень дохода «на руки» — от 80 000 рублей «на руки» (оклад + премия за выполнение показателей). Мы готовы обсуждать более высокий уровень вознаграждения в зависимости от вашего опыта и квалификации (особенно для кандидатов с позиции «Старший/Ведущий специалист») Полностью «белая» заработная плата (выплачивается дважды в месяц без задержек) и официальное оформление по ТК РФ в стабильной компании. Удобный график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00. Бесплатная доставка корпоративным транспортом из ключевых районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова) Возможность реализовать свой потенциал в интересных задачах, принимать самостоятельные решения в зоне ответственности и влиять на стратегию развития персонала. Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу и открыты к диалогу. Место работы: наш центральный офис на Заводском шоссе, 5Б, г. Самара.Похожие вакансии
От 90 000 до 90 000 руб.
Самара
Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
Менеджер по развитию (в сферах строительства, аутсорсинга персонала)
От 90 000 до 150 000 руб.
Самара
УК Росинтек