Директор дивизиона

Готовность к релокации в рамках Территории Макрорегиона Самара ( Саратов, Самара, Энгельс, Тольятти) Директор дивизиона - самостоятельный руководитель, управляющий деятельностью более 200 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети «Пятёрочка» на определенной территории Обязанности: Формирование и успешная реализация стратегии развития Дивизиона с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности; Развитие вверенного Дивизиона и достижение амбициозных целей с опорой на конъюнктуру рынка и имеющиеся возможности; Управление эффективностью Дивизиона через достижение целевых операционных показателей (P&L, EBITDA, OPEX, CAPEX, IRR, LFL, потери, ФОТ и т.д.); Управление командой Дивизиона; Формирование и реализация стратегии; Развитие клиентского сервиса; Осуществление инвестиционной деятельности и управление хозяйственной деятельностью и инфраструктурой Дивизиона; Эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами, контрагентами, государственными и муниципальными органами; Эффективное управление проектами, поддержание и внедрение изменений. Требования: Высшее образование; Опыт в розничной торговле, знание процессов и структуры в рознице, управленческий опыт – не менее 5 лет; Готовность к разъездному характеру работы; Наличие успешного опыта формирования команды, руководства и реализации проектов; Навыки дистанционного управления и взаимодействия с удаленной командой. Необходимые компетенции и знания: Структурное комплексное мышление; Инновации и непрерывное развитие; Клиентоориентированный подход; Навыки организации и планирования; Способность к анализу большого объема информации, расстановке приоритетов и принятию взвешенных решений; Готовность к изменениям, адаптивность; Знание рычагов и навыки влияния на экономические показатели бизнеса. Условия Работа в компании – лидере российского ритейла; Возможность влиять на развитие ритейла в стране; Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность Прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (годовой бонус); Корпоративная система обучения, стажировок в т.ч. в других регионах, участие в федеральных внутренних и внешних конференциях; ДМС; Компенсация мобильной связи; Оплата релокации