Ведущий инженер Отдела балансов электроэнергии, мониторинга и анализа потерь

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек. В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер Отдела балансов электроэнергии, мониторинга и анализа потерь»: Обязанности: Осуществляет сбор и анализ баз данных программных комплексов, служащих для расчета технологических потерь и рассчитанной структуры технологических потерь; Контролирует соблюдение показателей по уровню потерь в сетях; Контролирует соблюдение РЭС нормативов потерь электроэнергии; Осуществляет формирование сводных данных о фактических производственных показателях (потери электроэнергии в границах РСК); Осуществляет формирование баланса электроэнергии; Осуществляет анализ объема электроэнергии, принятой в сеть, отпущенной из сети, потерь; Контролирует работу в базе данных по расчету баланса электроэнергии; Осуществляет формирование и анализ структуры развернутого баланса электроэнергии; Осуществляет ведение деловой переписки со структурными подразделениями в пределах компетенции отдела. Требования: Высшее техническое образование; Уверенный пользователь Ms Excel, Word; Станет преимуществом умение работать с программным обеспечением 1С Предприятие, СЭДо; Опыт работы в сетевых организациях и энергосбытовых компаниях будет преимуществом. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц; График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00); Место работы: г. Самара, ул. Ново - Садовая, д. 106, корпус 133. Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая; Подарки детям на Новый год; Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; Негосударственное пенсионное обеспечение.