Специалист по кадрам

Обязанности. Специалист по кадрам: осуществляет размещение на интернет площадках объявлений о вакансиях; осуществляет прием на работу кандидатов, в т.ч. перевод, увольнение (полный цикл); осуществляет ознакомление работников с локально-нормативной документацией учреждения; своевременно знакомит под роспись работников с кадровыми приказами; осуществляет полный цикл КДП (обработка первичной документации, работа с приказами, договорами, графиками, контроль над ознакомлением работников с кадровыми документами, своевременная подача документов в бухгалтерию, контроль над выполнением графика отпусков и т.д.); осуществляет учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; ведет личные дела работников; ведет учет и хранение трудовых книжек; оформляет и выдает справки работникам об их трудовой деятельности; осуществляет подготовку документов к сдаче на хранение в архив Учреждения; ведет установленную в Учреждении отчетность; осуществляет работу с пенсионным фондом, статистикой, сдача отчетности по трудовой деятельности; обеспечивает в кадрово-правовом отделе хранение кадровой документации в соответствии с установленным в Учреждении порядком (трудовые договора, приказы по личному составу, первичная документация, журналы учета и т.д.); ведет реестр об обучении персонала, контроль над графиком обучения и его выполнение; осуществляет работу по награждениям работников культуры, оформление наградных листов, пакета документов; осуществляет работу по воинскому учету в соответствии с законодательством; осуществляет контроль над движением кадровых документов, выдача, подписание, подшивание, копирование и т.д. Специалист должен знать: Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права (социальной защиты), практику применения ТК РФ; Процедуры по применению норм Трудового законодательства; основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, основные положения Государственной системы документационного обеспечения; источники укомплектования учреждения кадрами, системы и методы подбора персонала; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения и др; порядок ведения и хранения трудовых книжек; 1С программу "Зарплата и кадры" на уровне уверенного пользователя. Требования: профильное высшее образование в форме бакалавриата или непрофильное высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности; стаж работы по профилю не менее 3 лет; высокие навыки работы с ПК, знание Microsoft 365 знание и высокие навыки работы с программой 1С-(зарплата+кадры); навыки работы с офисной оргтехникой; навыки работы с большим объемом документооборота (сезонно). Условия: пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье; офис в черте города; комфортные условия работы.