Обязанности: Ежедневные: Присутствие на объектах — наблюдение за работой новичков, инструктажи, поддержка наставников; Мониторинг прохождения обучения в СДО; работа с «отстающими» (напоминания, помощь). Еженедельные: Рабочие встречи с Руководителем УЦ: отчёт по объектам, приоритеты, разбор сложных кейсов; Взаимодействие с HRBP и Менеджером по персоналу юнита: запросы, новые назначения, проблемы с адаптацией; Статус по аттестациям: кто готов, кого нужно подготовить дополнительно. Периодические: Разработка и обновление методических материалов под запросы бизнеса; Организация и проведение аттестаций (плановые — по расписанию; внеплановые — по запросу руководителей); Оформление студентов-практикантов; взаимодействие с техникумами; Привлечение и подготовка внутренних наставников: отбор, краткий инструктаж, контроль работы. Требования: Образование и квалификация: Высшее или среднее специальное образование: педагогика, психология, управление персоналом или смежные; Для производства: знание специфики пищевого производства или технического обучения — значимое преимущество; Опыт работы с СДО-платформами — желательно; Знание методик обучения взрослых (андрагогика, полевое обучение, наставничество) — как преимущество. Опыт работы: Опыт в обучении персонала, наставничестве или HR — от 1–2 лет; Опыт работы в рознице или на пищевом производстве — как значимое преимущество; Опыт разработки инструкций, чек-листов или обучающих материалов — желательно; Опыт работы с СДО — желательно. Условия: График работы 5/2, возможны командировки по региону; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Конкурентная заработная плата; Скидка на продукцию для сотрудников компании 15%; Социальный пакет (оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года по РФ; Предоставление питания; Корпоративное обучение и возможность профессионального и карьерного роста.
Похожие вакансии