Руководитель по персоналу розничного направления

Первая Розничная Компания - одна из крупнейших компаний на рынке Сахалина, лидер в сфере розничной торговли и производства! И сейчас мы в поиске Руководителя по персоналу розничного направления Обязанности: Ежедневные: Работа с руководителями по текущим кадровым вопросам (найм, конфликты, дисциплина, мотивация); Мониторинг укомплектованности и управление приоритетами в подборе совместно с СПП. Еженедельные: Участие в операционных встречах юнита; предоставление HR-перспективы на управленческие решения; Анализ HR-метрик юнита; эскалация проблем и рисков к HRD; 1:1 с ключевыми руководителями юнита. Периодические: Организация и проведение оценочных кампаний (ежегодная оценка, оценка по ИС); Формирование кадрового резерва и ИПР для руководителей и ключевых специалистов; Разработка и реализация инициатив по удержанию и вовлеченности; Участие в бюджетировании ФОТ совместно с директором юнита и финансовой службой; Разработка и актуализация профилей должностей юнита. Требования: Образование и квалификация: Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика; Как преимущество: обучение коучингу, фасилитации, управлению изменениями. Опыт работы: Опыт в HR на позиции менеджера или выше — от 3–5 лет; Опыт работы в бизнесе с численностью от 200 сотрудников; Опыт в рознице / производстве / операционном бизнесе — как преимущество; Опыт внедрения HR-процессов с нуля или в условиях изменений — желательно. Знания и компетенции: Профессиональные: HR-процессы полного цикла: подбор, адаптация, оценка, обучение, удержание; Организационная диагностика: умение читать «здоровье» команды и бизнеса через HR-данные; Управленческий коучинг: инструменты работы с руководителями; Работа с данными: HR-аналитика, базовые навыки работы с Excel / BI; Трудовое законодательство РФ — уровень применения в бизнес-практике. Личностные: Бизнес-ориентированность: понимание операционной логики бизнеса юнита, а не только HR-логики; Влияние: способность убеждать руководителей в важности HR-решений без формального давления; Гибкость: работа в условиях постоянных изменений и множества приоритетов; Эмпатия и работа с людьми в сложных ситуациях. Условия: График работы 5/2, возможны командировки по региону; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Конкурентная заработная плата; Скидка на продукцию для сотрудников компании 15%; Социальный пакет (оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года по РФ; Предоставление питания; Корпоративное обучение и возможность профессионального и карьерного роста.