Ведущий специалист по персоналу

Обязанности: участие в разработке и реализации кадровой политики компании в соответствии со стратегическими целями организации; расчёт и планирование фонда оплаты труда (ФОТ), включая премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты; ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и т. д.) с соблюдением требований ТК РФ; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и иных кадровых документов; участие в разработке, актуализации и отмене локальных нормативных актов (ЛНА) компании по вопросам трудовых отношений и управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, обучении, командировках, обработке персональных данных и т. д.); разработка и актуализация должностных инструкций для всех категорий персонала с учётом квалификационных справочников и профессиональных стандартов; формирование отчётности в СФР и другие госорганы; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и ротации персонала; мониторинг рынка труда и уровня заработных плат для актуализации системы мотивации; подготовка аналитических отчётов по кадровым показателям (текучесть, укомплектованность, затраты на персонал и пр.); консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов; участие в автоматизации HR‑процессов; Требования: глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения; опыт ведения кадрового делопроизводства и отчётности; навыки разработки и внедрения HR‑процессов и регламентов; знание методик подбора и оценки персонала; аналитические способности, умение работать с данными и формировать отчёты; ответственность, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности. Условия: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; ДМС со стоматологией.