Начальник отдела по персоналу и социальным программам

Обязанности: Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства во соответствии с требованиями действующего законодательства (численность около 500 человек + 4 обособленных подразделения, в подчинении 3 чел.); Разработка и поддержание актуальном состоянии локальных нормативных документов Общества, регулирующих деятельность отдела по ПиСП в соответствии с законодательством Российской Федерации и корпоративными требованиями Общества; Разработка штатного расписания, контроль соблюдения штатной дисциплины; Формирование и контроль исполнения Бюджета расходов на персонал; Организация ведения воинского учета всех категорий работников Общества, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе; Организация составления и своевременного предоставление установленной отчетности ( в т.ч. управленческой) по учету и движению персонала, сведений о трудовой деятельности Работников. Организация работы по подбору персонала: анализ потребностей, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка соответствия требованиям. Требования: Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое, юридическое); Стаж работы по специальности не менее не менее 5-ти лет на руководящей должности по работе с персоналом; Знание трудового законодательства РФ и применение его на практике. Знание специфики работы вахтовым методом, опыт работы с различными режимами работ. Знание компьютерных и профильных программ: MS Office, MS Excel, 1С «Бухгалтерия», 1С «ЗУП»; Уровень владения компьютером: продвинутый пользователь; Умение работать с оргтехникой, большим объемом информации. Условия: полный рабочий день трудоустройство, в соответствии с требованием Трудового кодекса РФ; официальная достойная заработная плата; компенсация (один раз в два года) оплаты проезда в отпуск и обратно; ДМС.