Обязанности:
Наш Клиент: Крупная фармацевтическая производственная компания. Локализуемые продукты присутствуют на российском рынке более 30 лет и производятся для поддержания жизни и здоровья пациентов в трех терапевтических областях: гематология, иммунотерапия и интенсивная терапия. Вакансия: Менеджер по подбору персонала Основные задачи: • Стратегия и бюджетирование: анализировать потребность в кадрах, формировать, контролировать и оптимизировать ежегодный план и бюджет на подбор персонала. • Построение процессов: разрабатывать, внедрять и оптимизировать процедуры поиска и найма в соответствии с бизнес-целями и строгими международными стандартами компании. • Полный цикл рекрутмента: вести точечный подбор «под ключ» (от брифинга до выхода сотрудника) • Работа с провайдерами: организовывать эффективное взаимодействие с внешними кадровыми агентствами и контролировать их работу. • Бизнес-партнерство: консультировать нанимающих менеджеров, помогать им правильно формировать профили должностей и точные заявки на подбор. • Развитие бренда работодателя: взаимодействовать с профильными учебными заведениями, привлекать на стажировки и работу студентов и выпускников. • Безопасность и аналитика: собирать рекомендации на финальных кандидатов, вести первичную документацию и прозрачную отчетность в корпоративной CRM-системе. Необходимый опыт, навыки: • Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 3-х лет. • Успешный опыт ведения полного цикла подбора для позиций разных уровней (от линейных специалистов до топ-менеджеров). • Высокий уровень ответственности, гибкость в общении и предельное внимание к деталям. • Отличные навыки владения ПК (уверенный пользователь MS Office: Excel, Word, PowerPoint). Успешным кандидатам компания предлагает: • Надежность: работа в крупной, стабильной компании с полным соблюдением законодательства и официальным доходом. • Финансы: конкурентный уровень оплаты труда и прозрачная система годового бонуса по результатам работы. • Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС и страхование жизни. • Компенсационный пакет: полная компенсация питания (есть своя столовая) и затрат на фитнес. • Корпоративный трансфер: из г. Рязань и г. Скопин. • Релокационная поддержка: компенсация аренды жилья (для иногородних кандидатов или при переезде), помощь зачисления детей в детский сад и школу. • Масштаб: амбициозные задачи, возможность принять участие в запуске завода с нуля и реальные перспективы карьерного роста.Похожие вакансии
От 60 000 до 150 000 руб.
Рязань
САМОКАТ (ИП Вышегородский Андрей Вячеславович)
Специалист по подбору персонала
От 50 000 до 70 000 руб.
Рязань
Персональное решение (ИП Покалюхин Иван Петрович)