Обязанности:
О компании и масштабе задач: «Окская жемчужина» — загородный проект. На текущем этапе служба безопасности отсутствует как система. Предстоит:-Спроектировать и создать физическую, техническую, экономическую и кадровую составляющую безопасности.-Выстроить работу с ЧОП (от выбора до ежедневного контроля).-Закрыть все вопросы охраны труда, договорной безопасности, видеонаблюдения, пропускного режима.Ключевое: Организовать полный цикл работы с персоналом безопасности — от найма и допуска до регулярной оценки эффективности каждого сотрудника. Основные обязанности: (расширенный блок)-Создание службы безопасности с «0»-Разработка структуры СБ (штатные сотрудники + внешнее ЧОП), штатного расписания, должностных инструкций.Формирование локальной нормативной базы: положения, инструкции по пропускному режиму, охране труда, работе с ТСО.-Управление ЧОП -Проведение конкурса/выбор частного охранного предприятия.-Заключение договора, контроль оказания услуг (посты, маршруты, дисциплина, форма, отчетность).-Ежедневное оперативное управление действиями ЧОП на объекте.-Охрана труда и противопожарная безопасность;-Внедрение СУОТ с нуля: обучение, инструктажи, журналы, расследование микротравм.-Взаимодействие с ГИТ, пожнадзором, Ростехнадзором (при наличии оборудования под надзором).Экономическая безопасность и договорной блок-Согласование договоров (услуги, поставки, аренда, подряды) на предмет экономических и репутационных рисков.-Контроль допуска подрядчиков на территорию, проверка контрагентов.-Внутренний контроль: предотвращение хищений, работа с инцидентами.- Технические системы безопасности-Проектирование и запуск плана видеонаблюдения (ТЗ, тендер, приемка,аналитика нарушений).-Внедрение СКУД (въезд/выезд, доступ в здания, контроль времени).-Въездной пропускной режим-Разработка регламентов для резидентов, гостей, персонала, техники.-Организация досмотра и обеспечение антитеррористической защищенности.-Прием сотрудников и оценка их эффективностиПодбор и допуск:-Разработка профиля компетенций для охранников, инженеров ТСО, специалиста по ОТ.-Проведение собеседований (личное участие или алгоритмы для ЧОП).-Организация проверки благонадежности (отсутствие судимостей, административных нарушений, связи с криминалом).-Ввод в должность, первичная аттестация, ознакомление с инструкциями под роспись.Оценка эффективности работы:-Разработка KPI для сотрудников СБ и ЧОП (например: количество пропущенных нарушений, время реакции на тревогу, соблюдение формы, отсутствие обоснованных жалоб, качество рапортов).-Проведение регулярных проверок (план/факт, контрольные обходы, выборочный просмотр архивов видео).-Ежемесячная/ежеквартальная аттестация персонала с балльной системой.-Принятие решений о поощрениях, депремировании, замене сотрудников ЧОП.-Ведение личных дел (для штатных сотрудников) и досье на охранников ЧОП.Управление эффективностью:-Корректировка инструкций на основе анализа ошибок.-Проведение внеплановых инструктажей при снижении эффективности.-Формирование отчетности для генерального директора по персоналу безопасности (текучка, дисциплина, результативность).Требования к кандидатуОбязательные:-Высшее образование (юридическое / техническое / управление безопасностью).-Опыт руководства СБ или ЧОП на объектах с периметром (коттеджные посёлки, отели, бизнес-центры, производство) от 3 лет, из них опыт создания службы с «0» — обязателен.-Знание охранного законодательства (54-ФЗ), охраны труда (ТК РФ ), антитеррористической защищенности.-Опыт подбора и оценки персонала безопасности (проведение собеседований, аттестаций, внедрение KPI).-Понимание систем видеонаблюдения, СКУД, периметральной сигнализации (на уровне грамотного заказчика ТЗ).Желательные:-Опыт работы в МВД/Росгвардии/ФСБ на офицерских должностях.-Наличие лицензии на ЧОП (или готовность оформить).Личные качества:Системное мышление, управленческая жесткость и принципиальность при оценке людей.Умение выстраивать дисциплину без рукоприкладства, но с неотвратимостью наказания.Клиентоориентированность — охрана не должна мешать гостям, но обязана работать эффективно.Условия работы и мотивацияОформление: ТК РФ, полностью белая заработная плата.График: 5/2 с ненормированным днем на старте; после запуска возможны смены.Зарплата: фиксированный оклад + ежемесячный KPI (выполнение показателей эффективности персонала безопасности). Корпоративный транспорт от ТЦ Круиз, Глобус, Московское ш., Приокский, Канищево, п.Пояны. Скидки в компании. Мы ждем Вас в нашу курортную команду!Похожие вакансии