Специалист по охране труда

Обязанности: Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации, разработка приказов, положений, инструкций. Организация подготовки работников в области охраны труда: проведение инструктажей, стажировок, обучения. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда, ведение внутренней и статистической отчётности. Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков, планирование специальной оценки условий труда (СОУТ) и производственного контроля. Контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, аудит рабочих мест. Обеспечение расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оформление материалов расследования. Разработка и актуализация локальных нормативных актов по охране труда, мониторинг законодательства. Подготовка информации и документов для органов исполнительной власти, профсоюзного контроля. Определение методов оценки вредных и опасных производственных факторов, профессиональных рисков. Требования: Образование: высшее профильное (бакалавриат в области охраны труда или безопасности жизнедеятельности); или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка по охране труда; или среднее профессиональное (подготовка специалистов среднего звена) + переподготовка по охране труда. Стаж работы в области охраны труда: не менее 3 лет при наличии СПО; не менее 1 года при наличии высшего профильного образования. Обязателен опыт работы на производственных предприятиях. Уверенное владение ПК, работа с отчётными формами, нормативно-правовыми базами. Личные качества: дисциплинированность, умение анализировать, самостоятельность, ответственность. Условия: Работа в стабильной компании, входящей в контур крупнейшего государственного промышленного холдинга. График: 5/2 с 8:00 до 17:00, перерыв 1 час. Формат: полный день на производстве (гибридный или удалённый не предусмотрен). Оклад и премиальная часть обсуждаются на собеседовании, «белая» заработная плата в соответствии с ТК РФ. Молодое предприятие. К осени 2026 года для всех сотрудников станут доступны: ДМС, социальный пакет, система компенсаций, бонусная программа, а также широкие возможности для обучения и профессионального роста.