Руководитель производственного подразделения / Мастер участка

ГК Фабрикант – современная, уникальная по своим производственным возможностям компания. На сегодняшний день мы не только производим серийную продукцию (мебель на металлокаркасе, торговое оборудование), но и беремся за изделия любой сложности в соответствии с индивидуальными потребностями заказчика. К чему мы стремимся? Мы уверенно можем производить больший объем изделий. Для этого разрабатываем новые позиции, вводим новый ассортимент, приобретаем новейшее оборудование. Чтобы все это обеспечить, нам нужны люди: реальные производственники хорошего уровня. Мы всегда рады пополнять наши ряды как высококвалифицированными кадрами, так и перспективными "новичками", сами готовы делиться своими знаниями и опытом. Кто нам нужен? Человек, который имеет производственный опыт в данной должности. Человек с производственным мышлением, специалист, который сам прошел путь от рабочих специальностей на производстве, и понимает, суть работы на различных этапах. Тот, кто хочет и может руководить, и умеет работать с людьми эффективно. Обязанности: Управление полным циклом производственной деятельности компании: -контроль работы производственного участка- составление месячных заданий по рабочим центрам и планов по бесперебойному обеспечению производства;- знание и контроль выполнения технологических процессов;- контроль качества выпускаемой продукции, анализ рекламаций;- построение внутрицеховой логистики;- решение оперативных задач с целью выполнения плана производства.Грамотное управление персоналом:- участие в процессе подбора и ротации персонала, работа с персоналомКонтроль и соблюдение требований ОТ и ТБ, промбезопасности Требования: - Образование: техническое; - Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость. Условия: - График работы обсуждается (5/2, с 08-00 до 17-00, работа в Полянах (5 минут от «Круиза» без пробок) - Достойная заработная плата, официальное трудоустройство, стабильная и своевременная выплата зарплаты два раза в месяц - «Тринадцатая» зарплата, корпоративная мобильная связь, полиса ДМС работникам со стажем, запоминающиеся корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям сотрудников; - Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, зарплата достойного уровня для руководителя крупной компании.- Скидки на продукцию компании