Обязанности:
Наша компания – это крупный Холдинг. Современные, динамично развивающиеся заводы по производству почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры. Наша команда: это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки. В данное время мы ищем Руководителя отдела персонала (ЗГД по персоналу). Это ключевая управленческая роль для сильного HR-профессионала, который умеет выстраивать кадровые процессы как систему: с цифрами, бюджетами, структурой, дисциплиной и понятным результатом. Мы ищем руководителя, который уверенно управляет подбором, адаптацией, обучением, штатным расписанием и кадровым документооборотом, при этом сохраняет гибкость в работе с людьми и помогает команде достигать общих целей. Крупный завод в г. Рубцовск, который входит в Холдинг по производству сельхозтехники. ________________ Условия, которые делают работу в нашей команде интересной и стабильной: ▶️ Работа в Крупном производственном Холдинге. ▶️ Возможность занимать ключевую позицию в стратегическом развитии компании. Участие в развитии HR-системы и ключевых процессов. ▶️ Достойный уровень заработка от 120 000 руб. ▶️ График работы с 9.00 до 18.00. ▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. ▶️ Развитие карьеры и систематическое повышение квалификации за счет компании. Чем предстоит заниматься: ▶️ Управление работой службы управления персоналом, постановка задач и контроль их выполнения. ▶️ Ведение HR-аналитики: численность, текучесть, соотношение основного и вспомогательного персонала. ▶️ Бюджетирование HR-процессов: подбор, адаптация, наставничество, обучение, практиканты, корпоративные мероприятия. ▶️ Управление штатным расписанием и организационной структурой: актуализация, ввод и вывод единиц, согласование изменений, подготовка схем. ▶️ Контроль подбора персонала и усиление найма при массовой потребности. ▶️ Развитие системы адаптации, оценка ее эффективности и внедрение улучшений. ▶️ Организация обучения и аттестаций персонала. ▶️ Мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, подготовка предложений по корректировке. ▶️ Формирование кадрового резерва, разработка профилей должностей, должностных инструкций и профессиограмм. ▶️ Подготовка локальных нормативных актов, приказов и регламентов. ▶️ Контроль кадрового документооборота и соблюдения установленных процедур. ▶️ Участие в развитии вовлеченности персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Необходимые знания и навыки для эффективной работы: ▶️ Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии численностью от 100 человек. ▶️ Знание КДП, штатного расписания, профстандартов и системы внутренних приказов. ▶️ Опыт работы с льготными и особыми категориями работников. ▶️ Понимание HR-аналитики, бюджетирования и принципов СМК. ▶️ Опыт прохождения аудитов, проверок трудовой инспекции и других контролирующих органов. ▶️ Уверенное владение Excel, системами подбора, кадрового учета и правовыми справочными базами. ▶️ Желателен опыт работы в Microsoft Visio. Личные качества: ▶️ Сильные управленческие и организаторские навыки. ▶️ Умение выстраивать диалог, договариваться и аргументировать свою позицию. ▶️ Системное мышление и хорошая аналитика. ▶️ Стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в многозадачном режиме. ▶️ Ориентация на результат, ответственность и вовлеченность в работу.Похожие вакансии