Обязанности:
Что предстоит делать Активно искать кандидатов на открытые позиции через Telegram, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники; Работать с входящими откликами и самостоятельно находить подходящих специалистов; Проводить первичное общение и интервью с кандидатами; Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии; Проверять опыт, кейсы и мотивацию специалистов; Вести кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу; Работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации; Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям; Помогать в закрытии позиций в сфере digital и performance-маркетинга. Что мы ожидаем Опыт работы в рекрутинге от 6 - 12 месяцев; Будет преимуществом опыт подбора специалистов в digital, IT, performance-маркетинге или смежных сферах; Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами; Навыки проведения первичных интервью; Грамотная устная и письменная речь; Умение быстро находить общий язык с разными людьми; Внимательность, ответственность и системность в работе; Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между задачами; Желание развиваться в рекрутинге и постепенно увеличивать зону ответственности. Что предлагаем Полностью удалённый формат работы; График 5/2 С 10:00 до 19:00 по мск; Фиксированный оклад +kpi за закрытие вакансий; Работу в связке со старшим HR и постоянную поддержку на первых этапах; Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений;Похожие вакансии
Старший HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 70 000 руб.
Ростов-На-Дону
Онлайн-школа Тетрика