Врач-кардиолог в стационар

Обязанности: Осуществление приема пациентов с сердечно-сосудистой патологией в консультативно-диагностическом кабинете для дальнейшего направления для оказания медицинской помощи в стационарных условиях; Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания: сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; Определение объема и методов дополнительного обследования пациента; Установление диагноза, назначение хирургического вмешательства; Послеоперационное ведение пациентов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы; Проведение профилактики и/или лечения послеоперационных осложнений, оказание медицинской помощи в неотложной форме (кардиореанимации); Назначение и контроль лечения пациентов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы в соответствии с установленными правилами и стандартами оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями; Консультирование пациентов по своему профилю из других отделений; Разработка плана реабилитационных мероприятий; Ведение медицинской документации установленного образца. Требования: ​​​​​​​ Высшее медицинское образование, послевузовская профессиональная подготовка по специальности «Кардиология», аккредитация по специальности «Кардиология»; Опыт работы от 3 лет; Знание порядка и стандартов оказания медицинской помощи, основных методов клинической, инструментальной и лабораторной диагностики, принципов комплексного лечения заболеваний; Наличие обучения по кардиореанимации; Высокая степень самоорганизации, коммуникабельность, лояльность, соблюдение правил корпоративной культуры. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​ Работа в крупном государственном учреждении федерального значения со штатной численностью более 1000 человек; Оформление в соответствии с ТК РФ; Основная, постоянная работа (занятость на 1,0 ставку); Заработная плата 135 000 руб. до вычета налога + ежеквартальные премии; Режим работы ежедневный с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:48, суббота, воскресенье – выходные дни; Обязательное социальное страхование; Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств Работодателя; Прикрепление и возможность медицинского обслуживания по ОМС; Меры материального стимулирования в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, успешным окончанием учебного года детьми, юбилейными датами и др. в соответствии с Коллективным договором.