Обязанности: 1. Управление глобальной архитектурой должностей Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга. Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту. 2. Методология и инструменты организационной эффективности Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности 3. Проектирование организационных структур Участие в проектах по редизайну оргструктур Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению. 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал). Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям. 5. Управление изменениями и политиками Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций. Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса. Требования: Образование и опыт: Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес. Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции). Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников. Профессиональные навыки: Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности. Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами. Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом. Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ. Личные качества: Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы. Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам. Условия: Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные) Стабильная заработная плата (дважды в месяц): Конкурентный фиксированный оклад + годовой бонус График работы: 5/2 Место работы: г. Ставрополь ДМС после испытательного срока Работа в команде высококвалифицированных специалистов Возможность стратегического влияния на развитие крупного агробизнеса
Похожие вакансии