Обязанности:
Мы — технологическая IT-компания с командой более 50 профессионалов, которая находится в активной фазе развития. Наша цель — не просто закрывать вакансии, а выстроить зрелую HR-функцию, которая станет драйвером роста бизнеса, и мы ищем лидера, который сможет реализовать эту задачу. Задачи:Вам предстоит стать архитектором HR-системы в компании. Это не просто поддержка текущих процессов, а полное переосмысление того, как мы работаем с людьми: Проведете комплексный аудит текущей HR-функции: выявите «узкие места», провалы в процессах и точки роста. Оцените работу действующего HR-специалиста и выстроите эффективную структуру взаимодействия внутри направления. Разработаете и внедрите систему описания должностей: четкие зоны ответственности, критерии эффективности и взаимодействие между ролями. Построите прозрачный процесс подбора персонала: от согласования профиля кандидата с руководителем до финальной отчетности по срокам и качеству найма. Создадите «бесшовную» систему адаптации и обучения: понятные маршруты для новичков, чек-листы, планы ввода в должность и контроль прохождения этапов. Внедрите регулярный сбор обратной связи (включая exit-интервью) для управления рисками выгорания, конфликтов и текучести. Станете надежным партнером для руководителей команд: поможете формулировать ожидания, разбирать сложные управленческие ситуации и внедрять дисциплину. Будете отвечать за корпоративную культуру и атмосферу: внутренние коммуникации, события и правила взаимодействия. Настроите базовую HR-аналитику: отслеживание численности, скорости закрытия вакансий, качества подбора, текучести и уровня удовлетворенности команды. Что ждем от кандидата:Мы ищем практичного системного управленца, который готов работать «руками», но мыслит стратегически: Высшее образование. Опыт работы в IT, продуктовых, цифровых или технологических сервисных компаниях (понимание специфики работы с техническими специалистами). Опыт построения HR-процессов «с нуля» или перезапуска слабо работающей функции в компании (от 50 человек будет преимуществом). Глубокое знание полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение. Опыт описания должностных обязанностей, зон ответственности и внедрения процессов адаптации. Навык внедрения инструментов оценки эффективности и сбора обратной связи (опросы, one-to-one встречи). Условия работы:Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку в их внедрении: Заработная плата: Оклад от 100 000 до 120 000 рублей (гросс) + ежемесячный KPI. Уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от компетенций (+один раз в год оплата перелета до места вашего отдыха, возмещение занятия фитнесом, годовая выплата на ваше здоровье и другие плюшки) График работы: 5/2, стандартный рабочий день. Место работы: УДАЛЕННЫЙ формат работы (офис в Ростове-на -Дону). Оформление: Полное соответствие Трудовому кодексу РФ (соц. гарантии). Карьерные перспективы: Прямая поддержка собственников бизнеса. Реальный рост до позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) и далее до HR-директора. Пространство для инициативы: Возможность самостоятельно выбирать инструменты и подходы, без излишней бюрократии и жестких корпоративных рамок. Масштаб результата: Ваша работа будет видна сразу — вы влияете на культуру и качество команды, которая создает продукт.Рассматриваем кандидатов со всей РФ.Похожие вакансии
Руководитель направления по работе с партнёрами
От 80 000 до 110 000 руб.
Ростов-На-Дону
Цифровой Диалог