Обязанности: анализ укомплектованности персоналом подразделения; сбор ( уточнение ) потребности в персонале, в соответствии с задачами; размещение вакансий на различных ( эффективных ресурсах) по поиску персонала; проведение первичных интервью с кандидатами; согласование дат и времени собеседований с руководителями подразделений; сбор и проверка документов для трудоустройства; соблюдение регламентов по трудоустройству в Компанию; работа с учебными заведениями ( ВУЗами, СУЗами); размещение вакансий в социальных сетях; анализ эффективности рекламных мероприятий по привлечению персонала; хедхантинг; анализ причин увольнений персонала и работа с руководителями по внедрению мероприятий по снижению текучести персонала. Требования: образование высшее ( неоконченное высшее); опыт работы в подборе персонала не менее 1 года; знание и использование в работе различных источников набора персонала ( хедхантинг); коммуникабельность; опыт проведения интервью, собеседований; анализ эффективности источников набора персонала; опыт и готовность общения с руководителями по вопросам формирования профиля должности-профессии(уточнениям требований к профессиям, условиям работы). знание программ 1С ( ЗУП),Битрикс-24; Условия: Уважаемые кандидаты - окончательные условия по оплате труда устанавливаются по результатам собеседования с руководителем Компании. активное сопровождение и поддержка руководителя компании в решении производственных вопросов; оформление согласно ТК РФ ( с первого дня работы); предоставляем комфортные , современные условия работы; оказываем материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; поощряем при значимых событиях в жизни сотрудника (бракосочетание, рождение детей, юбилей, профессиональный праздник); поощряем сотрудников за добросовестное выполнение обязанностей, детей сотрудников за хорошую успеваемость в школе; проводим корпоративные мероприятия.
Похожие вакансии