Руководитель отдела закупок

Обязанности: Управление отделом закупок и ежедневной работой сотрудников. Обеспечение своевременного и экономически обоснованного закупа товара под действующие контракты и операционные потребности компании. Контроль закупочных цен, условий поставки, сроков, доступности товара, рисков дефицита. Контроль закупок с учётом: сроков годности, серий, остатков, оборачиваемости, рисков неликвида. Организация работы с поставщиками: переговоры, согласование условий, развитие базы, поиск альтернативных источников. Снижение зависимости компании от одного поставщика или одной цепочки поставки. Выстраивание взаимодействия с тендерным, отгрузочным, складским и логистическим блоком. Контроль, чтобы закупка не жила отдельно от реальной исполнимости контрактов. Анализ причин срывов, дефицита, пересорта, закупочных ошибок и принятие управленческих решений. Организация понятной отчётности по закупкам. Участие в разработке и внедрении правил, ограничений и контрольных точек закупочного процесса. Участие в подборе, адаптации и развитии сотрудников отдела. Требования: Обязатлен опыт: в фарме/медицине/дистрибуции; руководства отделом закупок; работы в закупках с высокой ценой ошибки; управления командой, а не только личного выполнения задач; работы с ассортименком, остатками, сроками, оборачиваемостью; принятия решений в условиях дефицита, ограничений и нестабильности рынка. Мы ожидаем, что вы: умеете держать закупку в цифрах, а не в ощущениях; понимаете, что "дёшево купить" не равно "выгодно для компании"; умеете видеть последствия закупочного решения для склада, отгрузки, клиента и денег; не закупаете "на авось"; умеете быстро перестраиваться при изменении рынка, наличия и цен; держите дисциплину в команде и не позволяете процессу жить в ручном хаосе; умеете работать в тесной связке со смежными подразделениями. Будет преимуществом: понимание специфики контрактной модели и работы по обязательства; понимание рисков по сериям, срокам годности, дефектуре и неликвиду. Кого мы не рассматриваем: кандидатов, которые умеют только размещать заказы, но не умеют управлять функцией; руководителей без системного подхода к цифрам и рискам; людей, которые не умеют работать в связке с другими отделами; тех, кто не умеет принимать жёсткие решения в ситуации дефицита и ограничений; тех, кто объясняет ошибки только рынком и поставщиками. Что будет в фокусе результата От руководителя отдела закупок мы ждём не просто поддержания процесса, а конкретного управленческого результата: снижение доли неликвида и срокового товара; повышение качества закупочных решений; снижение количества ситуаций, когда товар закуплен, но плохо реализуем; стабильная работа с поставщиками и альтернативами; снижение числа, закупочных сбоев, влияющих на исполнение контрактов; повышение прозрачности закупочного блока для собственника и смежных отделов. Условия: уровень дохода обсуждается по итогам собеседования; работа в стабильной компании; реальная управленческая роль, а не формальная должность; прямое влияние на деньги, риск и исполнимость бизнеса; прямое взаимодействие с собственником и ключевыми подразделениями. Почему эта вакансия может быть вам интересна Эта роль для того, кто умеет: видеть закупку, как стратегическую функцию; держать баланс между ценой, доступностью, сроком, риском и исполнением; выстраивать правила; принимать решения под давлением; собирать сильную закупочную систему. В сопроводительном письме просим указать: каким отделом закупок вы управляли; в какой сфере работали; сколько человек было в команде; с каким ассортиментом и объёмом закупки работали; какие результаты дали как руководитель; что умеете лучше всего: переговоры с поставщиками, управление ассортиментом, работа с дефицитом, снижение неликвида, контроль сроков, организация команды, построение процессов.