Обязанности:
Холдинг-Аква – это вертикально-интегрированное предприятие полного цикла по добыче, розливу и дистрибуции продукции Кавказских минеральных вод, включающее в себя 6 производственных площадок, способных в совокупности выпускать более 300 млн бутылок воды в год. Наши бренды: Ессентуки 4 и 17, Нарзан, Архыз Vita, Gorji и другие. Мы являемся одним из лидеров рынка и ведущим экспортером страны. Сейчас нас более 900 сотрудников и мы продолжаем расти! Задачи и зона ответственности: 1. Внедрение и развитие системы непрерывных улучшений на заводах ХА (ЕЗМВ, ТЭСТИ, Нарзан, Архыз, Гааза); 2. Ведение/курирование/инициация проектов по развитию системы непрерывных улучшений; 3. Оказание методологической поддержки непосредственным руководителем на местах; 4. Проведение тренингов по бережливому производству/непрерывным улучшениям; 5. Разработка и подготовка необходимой документации для команд по непрерывным улучшениям; 6. Организация и поддержка команд по непрерывным улучшениям улучшениям; 7. Проведение аудитов системы непрерывных улучшений и команд; 8. Разработка, внедрение и мониторинг KPI; 9. Внедрение и поддержка "Галереи идей". Мы ждём от кандидата: 1. Знание принципов бережливого производства и ТОС; 2. Знание основных направлений ТРМ: 2.1. AM (Автономное обслуживание), 2.2. РМ (Плановое обслуживание), 2.3. FI (Целевые улучшения), 2.4. PD (Развитие персонала), 2.5. LOG (Логистическое направление), 2.6. SHE (Безопасность персонала), 2.7. PQ (Прогрессивное качество); 3. Знание основных инструментов бережливого производства: 3.1. 5S; 3.2. VSM; 3.3. Стандартизированная работа; 3.4. Визуальный менеджмент; 3.5. SMED; 3.6. Анализ коренных причин ("5 Почему?"/"Ишикава") 4. Опыт проведение тренингов; 5. Опыт работы от 1-3 лет; 6. Опыт внедрения системы с "0"; 7. Высшее образование: техническое/экономическое; 8. Дополнительное образование в области бережливого производства Мы предлагаем : Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата; Разъездной формат работы по производственным площадкам Холдинга на территории Кавказских Минеральных Вод; Достойный уровень вознаграждения - обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Работа в профессиональной команде и участие в действительно интересных, живых задачах; Для кандидатов из других регионов - помощь с релокацией на территорию КМВ; Должность планируется к старту с мая.Похожие вакансии