Начальник отдела делопроизводства и документационного обеспечения

Обязанности: 2.1. Определять цели, задачи и функции отдела делопроизводства и документационного обеспечения и его работников. 2.2. Распределять должностные обязанности между работниками подразделения 2.3. Разрабатывать положения об отделе делопроизводства и документационного обеспечения, и должностных инструкций работников указанного отдела; 2.4. Планировать деятельность подчиненного подразделения с учетом рационального распределения работ и объема производственных задач организации 2.5. Руководить работниками подчиненного подразделения и контролировать их деятельность в организации 2.6. Проводить совместно с работниками отдела по персоналу мероприятия по подбору персонала на замещение вакантных должностей отдела 2.7. Организовывать обучение и повышение квалификации работников отдела делопроизводства и документационного обеспечения 2.8. Контролировать соблюдение работниками подчиненного подразделения требований охраны труда, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов организации 2.9. Определять потребность подразделения в оборудовании, программном обеспечении, материальных, финансовых и ресурсах; 2.10. Готовить предложения по модернизации рабочих мест работников подразделения; 2.11. Определять эффективность деятельности подчиненного подразделения. Требования: Наличие высшего образования Опыт руководства отделом Условия: 1. Официальное трудоустройство; 2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц; 3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; 4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада; 5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы. 6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором; 7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия; 8. Возможность карьерного роста; 9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия; 10. Наставничество опытных сотрудников. 11. Предоставление санаторно – курортного лечения. 12. Бронирование при мобилизации.