Обязанности:
ГК «Технодар» — российская инжиниринговая компания полного цикла: от разработки и производства оборудования до внедрения и сервиса. Мы создаём высокотехнологичные решения для судоходства и промышленности: системы контроля расхода топлива, собственные программные платформы, контрольно-измерительные приборы в рамках направления ТехноКИП. У группы есть собственное производство, команда разработки и сервисное направление.Мы ищем технического директора, который возглавит технический блок группы, выстроит единый технический цикл и станет партнёром собственника и генерального директора в принятии технических и управленческих решений. Чем предстоит заниматьсяСтратегия и управленческие решения Возглавить технический блок группы: внедрение технических проектов на флоте и техническую поддержку продвижения КИП в промышленности; участвовать в разработке технической стратегии группы и в стратегическом планировании; арбитражить споры между подразделениями по фактам, а не по эмоциям: брак оборудования vs ошибка монтажа; приоритизировать проекты и распределять ресурсы между направлениями; отвечать за бюджет техблока, рентабельность и сроки; готовить аналитику и рекомендации для генерального директора; управлять архитектурными решениями и кадровыми вопросами технического блока. Процессы и регламенты Выстроить регламент взаимодействия между направлениями: кто что передаёт на каждом этапе проекта, форматы, сроки, точки передачи; построить единую систему учёта по проектам: сроки, рекламации, утилизация, маржа; контролировать исполнение регламентов, выявлять отклонения и предлагать корректирующие действия; управлять через главных инженеров, не уходить в операционный микроменеджмент. Экономика и эффективность Отвечать за бюджет технического блока, рентабельность и окупаемость проектов; управлять маржинальностью проектов: себестоимость, ценообразование, сроки; контролировать загрузку специалистов через управляемое планирование; снижать количество рекламаций за счёт чёткого разделения зон и протокола разбора; участвовать в приоритизации проектов и распределении ресурсов между направлениями. Команда и процессы Руководить техническим блоком через главных инженеров направлений; выстраивать внутренний контроль и регламенты взаимодействия; развивать сотрудников, совместно с HR оценивать и мотивировать команду; внедрять KPI и мотивацию: сначала для технического директора и главных инженеров, затем каскадировать на инженеров, монтажные бригады и диспетчеров; автоматизировать учёт технических и проектных показателей Что мы ожидаем от кандидата Опыт работы на позиции технического директора, заместителя технического директора или руководителя технического блока от 5 лет, в том числе руководство командой 20+ человек через руководителей среднего звена; высшее техническое образование (КИП, автоматизация, судовой монтаж или смежное); техническая база: КИП, автоматизация, судовой монтаж — на уровне понимания. опыт построения регламентов и процессов — обязателен; умение считать маржу, бюджет, окупаемость проектов; опыт работы в группе компаний с несколькими юридическими лицами. Будет плюсом Опыт в производственных, инжиниринговых или высокотехнологичных компаниях; опыт в судоремонте, судовой автоматизации, интеграции АСУ ТП; опыт продвижения КИП и измерительного оборудования в промышленности; опыт участия в тендерах и государственных или корпоративных закупках; опыт работы в проектном бизнесе и учёта затрат по проектам; опыт выстраивания KPI и мотивации для технических команд. Мы предлагаем Оформление по ТК РФ, система мотивации (фикс + бонусы); команду в составе главных инженеров направлений, инженеров, монтажных бригад и аналитиков; выплаты два раза в месяц; стабильную компанию с собственным производством и разработкой; возможность выстроить техническую функцию группы и влиять на стратегические решения; социальная программа и ДМС; организованное горячее питание в офисе; работу в офисе в Петрозаводске, график 5/2.Похожие вакансии