Обязанности:
Твои задачи: Организация и управление процессом подбора персонала (от линейных строителей до управленцев и менеджеров); Построение эффективной команды HR с нуля; Участие в планировании потребности в персонале и HR-стратегии подразделения; Консультирование руководителей по вопросам подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников; Анализ и отслеживание HR-метрик; Ведение графиков работ и контроль своевременного закрытия вакансий; Организация потокового найма и адаптации новых сотрудников; Ведение кадрового делопроизводства. Наши ожидания: Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года, желательно в строительстве или смежных сферах; Практический опыт построения команд с нуля и потокового найма; Умение анализировать HR-метрики и повышать эффективность процессов; Ответственность, системность, умение работать с большими объемами информации; Навыки ведения кадрового делопроизводства; Готовность работать в динамичной среде и предлагать новые решения. Условия и преимущества: График: пн-пт, 09:00–17:00, 5/2; Оформление по ТК РФ, зарплата: оклад + KPI; Возможность работать на месте работодателя, удалённо или в гибридном формате; Вдохновляющая команда и поддержка руководителя-эксперта; Простор для реализации идей и профессионального роста.Похожие вакансии