Начальник службы управления персоналом

Обязанности: Осуществляет мероприятия по поиску и подбору кадров (проводит первичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию). Устанавливает деловые связи с учебными заведениями, кадровыми центрами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда. Организует процесс обучения, осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала. Контролирует отсутствие задолженности сотрудника перед предприятием по ученическим договорам в случае увольнения последнего. Участвует в разработке и актуализации положений, должностных инструкций. Организует и принимает участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников. Сдает статистическую информацию по персоналу и иную установленную законодательством кадровую отчетность (ЕФС-1: подразделы 1.1. – при заключении и расторжении договора ГПХ, подразделы 1.2 и 2 – ежегодно). Осуществляет ведение миграционного учета. Ведет штатное расписание а также подготовка и оформление приказов, связанных с его изменениями. Оформляет всю необходимую документацию, связанную с поощрением сотрудников, а также подготовкой документов по применению дисциплинарных взысканий. Обеспечивает расчет численности персонала в соответствии со стратегическими целями и задачами организации. Разрабатывает график отпусков. Знает и организовывает кадровое делопроизводство. Организовывает и контролирует проведения корпоративных мероприятий; Взаимодействует с контролирующими и надзорными органами. Требования: Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет. Работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: ERP». Условия: Полностью официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Стабильная заработная плата; График работы: 5/2 (понедельник с 8:30 до 17:00, вторник - пятница с 08:30 до 16:00); Оплачиваемые отпуска и больничные; Оплачиваемая сверхурочная работ и работа в выходные дни; Обеспечение корпоративной мобильной связью; Обучение за счет компании; Компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года; Дополнительные корпоративные льготы: новогодние подарки детям и материальная помощь в различных жизненных ситуациях.