Экономист по материально-техническому снабжению

Обязанности: осуществлять организацию контроля поставки МТР по централизованным договорам в соответствии с закрепленными статьями сметы затрат «материалы на ремонт», «материалы на эксплуатацию», организация претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств. осуществлять организацию контроля, согласования и дальнейшего оформления дополнительных централизованных заявок, а также корректировок плановых заявок в соответствии с действующими нормативными документами в обществе. взаимодействовать с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в компетенцию. собирать, изучать и согласовывать потребности структурных подразделений в рамках своей номенклатуры на основе заявок структурных подразделений. Требования: высшее образование – специалист по одной из базовых специальностей следующих направлений: 2.13.00.00 электро и теплоэнергетика и/или 5.38.00.00 экономика и управление. опыт работы в должности экономиста либо инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. умение работать на персональном компьютере с использованием программ Р7-ОФИС. умение пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и другими средствами связи. Условия: Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе; социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.); ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников); расширенная программа ДМС; система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр; компенсация аренды жилья при переезде из других регионов; возможность профессионального роста; опытный наставник на период адаптации; дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.); компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги новогодние корпоративные подарки детям.