Менеджер проектов

Обязанности: - анализ инвестиционных проектов для оценки их реализуемости;- структурирование инвестиционных проектов с целью получения мер государственной поддержки, определение возможности использования при реализации инвестиционных проектов мер государственной поддержки, предусмотренных действующим законодательством;- сопровождение документации проекта в органах государственной власти и местного самоуправления Камчатского края, осуществление консультационной и методической помощи инвестору при взаимодействии с органами местного самоуправления;- оценка инвестиционных проектов в части технологической составляющей;- определение целей, задач и результатов будущего проекта;- составление планов-графиков (дорожных карт) по реализации инвестиционных проектов;- контроль за ходом реализации проектов в соответствии с разработанными дорожными картами, а также проведение своевременной корректировки таких дорожных карт и планов-графиков;- участие в рабочих совещаниях в рамках своих компетенций, проведение презентаций, переговоров, очных встреч, связанных с исполнением должностных обязанностей;- применять в работе с проектом основы проектного менеджмента, экономики, маркетинга и управления проектами, основы подготовки экономического обоснования проекта. Требования: Образование - высшее профессиональное образование (по техническим или экономическим специальностям, позволяющее работать по профилю) со стажем работы по специальности не менее 3 лет, либо стажем государственной или муниципальной службы не менее 2 лет. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​ Меры поддержки со стороны работодателя при привлечении квалифицированных специалистов из других субъектов РФ (из расчета до 1 млн. рублей на 1 сотрудника):1. Транспортные расходы на переезд к месту работы работников и членов его семьи;2. Оплата доставки багажа работника и членов его семьи;3. Расходы (единовременные) работнику на обустройство;4. Компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья в наем или аренду жилого помещения в размере фактически понесенных затрат, подтвержденных документами, из расчета не более 1,5 т.р в сутки.5. Компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) – по истечении испытательного срока;6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж и за работу в районе Крайнего Севера устанавливается, начиная с даты начала работы работником в 80% в соответствии с Положением оплаты труда.7. Индексация окладов работников – не реже одного раза в год.8. Оплата полиса ДМС работнику.9. расходы по оплате мест в дошкольных учреждениях, предоставленных детям гражданам.