Обязанности:
ПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг. ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании. Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в Управление по работе с персоналом. Вам предстоит: Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление) Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий Мы ожидаем от Вас: Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ) Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR) Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований) Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки. Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты. Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов Знание и практика использования инструментов ИИ Мы предлагаем: Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Самара, г. Саратов, г. Ижевск Конкурентные условия оплаты труда Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение) Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)Похожие вакансии
От 49 000 до 59 000 руб.
Пермь
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРМСКОЕ ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
От 55 000 руб.
Пермь
Государственное казенное учреждение Пермского края Единый центр учета
От 56 000 до 58 000 руб.
Пермь
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЛОПОЛИМЕР ПЕРМЬ"