Мы ищем активного, ориентированного на результат специалиста, который не просто закрывает задачи, а постоянно ищет способы сделать HR‑процессы эффективнее: предлагает современные инструменты, анализирует результаты и внедряет актуальные решения. Обязанности: формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы; выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней, контрольные точки, работа с наставниками, сбор обратной связи; формировать и поддерживать корпоративную культуру: поздравления, традиции и т.д.; вести минимальный кадровый документооборот: сбор документов, контроль сроков медкнижек; отслеживать метрики (укомплектованность, конверсия откликов, текучесть стажеров) и предлагать точечные улучшения. Что ждём от кандидата: умение анализировать эффективность подбора и адаптации, предлагать метрики и решения; готовность не только работать по плану, но и улучшать текущие процессы; команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно — важно своевременнопередавать задачи, фиксировать статусы и соблюдать единые стандарты. Предлагаем: зарплату 60 000–90 000 ₽ по результатам; официальное трудоустройство; хороший адекватный коллектив; работа в офисе (центр); график «2 через 2» с 09:00 до 17:00; команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно.
Похожие вакансии