Инженер по ремонту и обслуживанию технологического оборудования

ООО «Инфраструктура ТК» - основной деловой партнёр в области автоматизации технологических процессов и управления производством для предприятий группы «ЛУКОЙЛ», осуществляющий собственную производственную деятельность на базе реструктуризированных активов и персонала ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» Обязанности: Разработка графиков планово-предупредительных ремонтов (ППР) и технологических карт на насосно-компрессорное оборудование; Осуществление сборки, разборки, ревизии центробежных, винтовых и поршневых насосов и компрессоров (отечественных и импортных производителей); Составление дефектных ведомостей, определение объёма ремонта, подбор и заказ необходимых запасных частей и материалов; Проведение пуско-наладочных работ, оформление и подписание актов выполненных работ; Ведение всей необходимой технической и отчётной документации (журналы ремонтов, паспорта оборудования, отчёты по результатам диагностики). Требования: Высшее техническое образование (механическое, энергетическое, нефтегазовое или аналогичное); Опыт работы с насосным и компрессорным оборудованием (центробежным, винтовым, поршневым) от 3 лет; Глубокое знание конструктивных особенностей, принципов работы, типовых неисправностей и методов ремонта указанного оборудования; Практические навыки ремонта, разборки/сборки и центровки оборудования; Умение читать техническую документацию, чертежи и схемы; Знание нормативной базы Ростехнадзора и правил безопасности при эксплуатации сосудов под давлением; Навыки ведения технической документации и работы с системами ТОиР (желательно); Ответственность, внимательность, трудолюбие. Условия: График работы: пн-чт 08:00-17:00; пт 8:00–16:00 Тип занятости: полная занятость; Работа в крупной компании федерального уровня; Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад + надбавки + доплаты + премии); Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы; Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет; Современное оборудованное рабочее место; Корпоративное обучение за счет Компании; Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения; Корпоративные социальные программы для сотрудников: добровольное медицинское страхование, корпоративный спорт, конкурсы и мероприятия, подарки для детей и т.д.; Дружная рабочая атмосфера.