Обязанности:
О компании Туристическое агентство Лагуна — компания, работающая на рынке более 23 лет, одна из самых известных и стабильных в регионе. Оборот в 2025 году превысил 1,3 млрд ₽, услугами компании воспользовались более 100 000 туристов. Сейчас компания находится в стадии активного роста: в команде около 10 штатных сотрудников и около 10 специалистов на удалённом формате, в ближайший год планируем расширение ещё примерно на 10 человек. Ищем Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя весь HR-цикл руками — от закрытия вакансий до адаптации и внутренних процессов. Это не кабинетная стратегия и не работа «через делегирование» — HR-функции в компании пока нет вообще, и первые полгода это преимущественно практическая, ежедневная работа: звонки, интервью, документы, регламенты, встречи с сотрудниками. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора: от заявки от руководителя до выхода сотрудника на работу — самостоятельно, от поиска резюме и звонков до финального интервью Закрывать вакансии в срок: в первый месяц — 3 менеджера по продажам, дальше в среднем по 2-3 сотрудника в месяц Вести адаптацию новых сотрудников: от первого дня до выхода на плановые показатели Проводить оценку сотрудников, интервью, тестирование, давать обратную связь руководителям Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и стандарты — и лично следить за их соблюдением Вести HR-документооборот и отчётность, контролировать дисциплину и качество ведения CRM Разрабатывать систему мотивации, адаптации и оценки персонала «с нуля» и внедрять её на практике Участвовать в организации внутренних мероприятий для команды Быть человеком, к которому руководители и сотрудники приходят с кадровыми вопросами каждый день Наши ожидания от кандидата Опыт в подборе и HR от 3 лет — как HR-менеджер, рекрутер с расширенным функционалом, HRBP или руководитель HR-направления Готовность делать всё руками: без ассистентов и делегирования, минимум в первые месяцы Опыт закрытия вакансий в высоком темпе, особенно менеджеров по продажам Ориентация на результат, а не на процесс: важно закрыть вакансию и увидеть, что сотрудник выходит на показатели, а не просто провести собеседования по графику Самостоятельность: умение организовать свой день без постоянного контроля и приходить с решениями, а не с вопросами Системность и дисциплина: планирование, соблюдение сроков и договорённостей, внимание к деталям Уверенное владение CRM-системами и AI-инструментами (Claude, ChatGPT и другие) для ускорения рутинных задач Готовность к рутине: документы, звонки, повторяющиеся интервью — без ожидания, что «скоро станет только стратегия» Будет плюсом: Опыт работы в туристической отрасли или сфере услуг/продаж Опыт формирования корпоративной культуры и внедрения новых правил в растущей компании Английский язык Опыт автоматизации HR-процессов Мы предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ Оклад + KPI, совокупный доход 100 000–120 000 ₽ Понятный фронт работы: закрываем вакансии, выстраиваем процессы, видим результат каждый месяц Высокий уровень доверия со стороны собственника: инициативы слышат и быстро внедряют Возможность построить HR-функцию компании с нуля и увидеть результат своей работы вживую, а не на бумаге Обучение за счёт компании Перспективу роста вместе с компанией по мере того, как HR-функция и штат будут расширяться Работу в компании, где ценятся результат, дисциплина и высокий уровень сервисаПохожие вакансии