Обязанности:
Компания расширяет штат и приглашает к сотрудничеству специалиста по подбору массового персонала. Нам требуется сотрудник, способный эффективно закрывать значительный объём вакансий и обеспечивать бесперебойную работу рекрутингового процесса. Основные обязанности Закрытие вакансий массового персонала (включая линейный состав и рабочие специальности) в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора персонала — от получения заявки от внутреннего заказчика до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на рекрутинговых площадках, работа с базой резюме, проведение первичного отбора кандидатов по заданным критериям. Проведение телефонных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии, координация последующих этапов отбора. Взаимодействие с внутренними заказчиками: согласование профилей кандидатов, сбор обратной связи, корректировка требований при необходимости. Мониторинг эффективности каналов привлечения персонала и подготовка предложений по оптимизации процесса подбора. Условия работы Уровень дохода — от 100 000 рублей; система мотивации предусматривает отсутствие верхнего предела заработка — доход напрямую зависит от результатов работы. Премиальная система: предусмотрены высокие премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей. В первый месяц работы — гарантированный оклад в размере 40 000 рублей для обеспечения комфортной адаптации. График работы 5/2; возможен выбор одного из вариантов: с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00. Обеспечение необходимой техникой: предоставляются ноутбук, корпоративный телефон и гарнитура. Поддержка со стороны команды и прозрачная система KPI: показатели эффективности чётко зафиксированы, результаты работы легко отслеживаются. Требования к кандидату Способность работать в условиях многозадачности и высоких объёмов, стрессоустойчивость. Ориентация на результат, амбициозность, готовность достигать плановых показателей и участвовать в развитии HR‑процессов компании. Высокий уровень ответственности: соблюдение сроков, выполнение взятых обязательств, доведение задач до финального результата. Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать конструктивный диалог, корректно и понятно доносить информацию. Системный подход к работе: организованность, внимание к деталям, способность структурировать большой объём данных. Наличие опыта в массовом подборе персонала будет являться преимуществом. Вместе с тем компания готова рассмотреть мотивированных кандидатов без профильного опыта при наличии системного мышления, высокой работоспособности и стремления развиваться в сфере HR.Похожие вакансии
Ведущий инспектор отдела рекрутинга и организации целевого подбора
От 45 000 до 50 000 руб.
Пермь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ